劳动纠纷 法律问答
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北辰区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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特殊节日送的礼物要不回该怎么办[律师回复] 在特殊节日送礼物，一般会被当成赠与行为。按照《民法典》的说法，赠与合同就是赠与人把自己的财产免费送给受赠人，受赠人也同意接受的合同。通常，当赠与财产的所有权转移之后，赠与人就不能随便把赠与撤销了。 要是想把特殊节日送出去的礼物要回来，就得看看是不是符合法定撤销赠与的情况。法定撤销情形有这么几种：一是受赠人严重伤害了赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；二是受赠人本来对赠与人有扶养义务，却不履行；三是受赠人没有履行赠与合同里约定的义务。赠与人只要符合上面说的其中一种情形，就有撤销赠与的权利，而且要在知道或应当知道撤销原因那天开始的一年内行使这个权利。 要是不符合法定撤销情形，那想把礼物要回来，法律一般是不支持的。碰到这种情况，建议和对方好好商量，清楚地说出自己想拿回礼物的想法和原因，试着通过沟通解决。要是协商没成功，而且礼物价值比较大，或者存在一些误解，这种时候可以考虑找专业律师咨询一下，看看还有没有其他法律办法，但总体来说难度不小。律图天津
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未签合同双倍工资是否含加班费[律师回复] 未签合同双倍工资通常不包含加班费。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。这里的“工资”一般指正常工作时间的报酬，目的是惩罚单位不签合同的违法行为，保障劳动者权益，让双方规范建立劳动关系。 加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动的报酬，是对超时工作的补偿，有特殊性。双倍工资立法本意是强调单位签书面合同的法定义务，不是重复计算劳动者所有报酬。所以司法实践中，双倍工资计算基数一般不包含加班费。 但各地对双倍工资计算基数规定有差异，实际操作要按当地规定和司法裁判实践来。要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图天津
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欠薪时是否需要给对方付利息[律师回复] 欠薪时要不要支付利息，得看具体情况。 通常，法律没有明确要求用人单位欠薪就一定要支付利息。不过依据《劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这赔偿金其实带有惩罚和补偿的性质。 要是劳动者和用人单位在签订劳动合同时，明确写了欠薪要支付利息，那用人单位就得按照约定支付。从民法的角度来说，这个约定是双方都同意的，是有法律效力的。 还有一种情况，如果劳动者通过法院打官司来追讨欠薪，法院判决用人单位支付欠薪的同时还要求支付利息，那用人单位就得按照法院的判决执行。这时候利息怎么算，一般会参考相关法律规定或者司法实践中的规则。 所以说，欠薪一般没有法定的利息，但可能会有加付赔偿金。要是合同里有约定，或者法院有相关判决，那用人单位就得支付相应的利息。律图天津
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第二次劳动合同期满不续签赔2n吗[律师回复] 第二次劳动合同期满不续签是否赔2n，得看具体情况。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，可劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 而如果是用人单位不同意续签，那就要向劳动者支付经济补偿，不是2n赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候才适用。第二次劳动合同期满不续签一般不属于违法解除或终止，不过要是存在用人单位违反法律规定的情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，单位却不续签，劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是2n。 所以，遇到第二次劳动合同期满不续签的情况，劳动者要先判断用人单位是否有违法行为，再决定自己的权益主张。要是拿不准，可以咨询专业人士。律图天津
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辞退不胜任工作的员工会不会有补偿[律师回复] 用人单位想辞退不胜任工作的员工，一般得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得拿出证据，证明员工不胜任工作，还得证明对员工进行了培训或者调整岗位，并且再次证明员工依旧不胜任。要是单位拿不出充分证据，那解除劳动合同就可能被认定为违法，到时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，用人单位辞退不胜任工作的员工时，要重视举证问题，避免违法解除带来的法律风险。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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