劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
北辰区-杨君...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职超半年被辞退应给予什么补偿[律师回复] 入职超半年被辞退，补偿情况依不同情形而定。 要是用人单位合法辞退，且符合法定情况，像劳动者严重违反单位规章，或严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位无需支付补偿。 如果单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形来解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等。此时，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资作为补偿。月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退劳动者，如无正当理由辞退，劳动者有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，就是两个月工资；二是要求继续履行劳动合同。律图天津
5解答 4.3w浏览 -
派遣工合同期满不续约有没有赔偿[律师回复] 1、派遣工合同到期后，赔不赔偿得分情况来看。要是劳务派遣单位不续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续约，但是劳动者自己不同意。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就算一年；要是工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 2、要是用工单位不续签，由于派遣工和用工单位没有直接的劳动关系，所以通常用工单位不用给派遣工赔偿。但是派遣单位得按规定办事，要么给派遣工安排到新的用工单位工作，要么依法和劳动者解除劳动关系并且支付相应的补偿。 3、要是劳动者自己不续签，而派遣单位维持或者提高了合同约定的条件，这种情况下劳动者就拿不到经济补偿。 从法律行业发展的角度看，未来对于劳务派遣这种较为复杂的劳动关系，法律规定可能会更加细化和完善，以更好地保障各方的合法权益，也让赔偿等问题的处理更加规范和透明。律图天津
5解答 3.7w浏览
-
要辞退怀孕女职工有什么途径[律师回复] 今天来聊聊用人单位辞退怀孕女职工的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，用人单位不能辞退怀孕女职工，但有几种合法的方式。 第一种是过失性辞退。如果怀孕女职工做出严重违反单位规章制度的行为，像一次次无故旷工，或者为了私利做坏事，让单位损失惨重。还有的同时在其他单位干活，严重影响本职工作，单位提醒了也不改。甚至用欺骗、威胁手段，让单位在不情愿的情况下签订或更改合同，导致合同无效，或者被法院追究了刑事责任。出现这些情况，单位就可以解除劳动合同。 第二种是协商一致解除。单位和怀孕女职工商量好了，都同意解除劳动合同，然后单位按照法律规定给女职工相应的经济补偿，这样也能解除劳动关系。 第三种是劳动合同期满终止。要是劳动合同到期时，女职工正在孕期，那合同得自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。等这些特殊时期过了，如果单位不想继续和女职工签合同，是可以依法终止劳动关系的，但要给女职工经济补偿。 这里要提醒用人单位，辞退怀孕女职工一定要严格按照法律来，不然可能要给女职工赔偿金。女职工遇到不合理辞退，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图天津
5解答 4.7w浏览
-
不满一年遭裁员是否能拿到N加1[律师回复] 不满一年被裁员，能不能拿到“N + 1”补偿得分情况来看。这里的“N”是经济补偿，按在单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，如果单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。 要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况解除劳动合同，像员工生病或者非因工受伤，没法做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方协商也没达成变更协议。而且单位没提前三十天书面通知，员工工作超六个月但不满一年，能拿到“N + 1”，也就是两个月工资补偿；工作不满六个月，能拿到一个半月工资补偿。 如果单位依据其他合法情况裁员，比如经济性裁员，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况，听了意见还向劳动行政部门报告了，那就只要给经济补偿“N”，没有“1”的代通知金。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图天津
5解答 4.2w浏览
-
没提前30天依劳动法离职要怎么赔偿[律师回复] 在工作中，和用人单位解除劳动合同是件大事，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。一般情况下，要是你想辞职，得提前三十天写书面报告给单位。要是还在试用期，提前三天说一声就行。要是不提前通知就直接走人，给单位造成了损失，那劳动者就得赔偿。 赔偿的事儿可不少。首先，单位招人是花了钱的，像招聘广告的费用、找猎头帮忙的服务费等，这些可能都得劳动者承担。要是单位还给劳动者提供了专门的培训，并且约定了服务期，那培训费用也可能得赔。还有，劳动者突然走了，岗位空着，工作任务没法按时完成，给单位业务造成损失，这也得算在赔偿范围内。另外，单位临时找人来顶替，为此多花的钱，劳动者也得负责。 但不是单位说赔多少就赔多少。单位要想让劳动者赔偿，得拿出证据。得能证明损失是真的存在，而且是因为劳动者没提前说离职才造成的。要是劳动者遇到因为没提前通知离职赔偿的纠纷，别慌，可以要求单位把证据拿出来看看。要是单位拿不出证据，劳动者就不用随便赔偿。所以，大家离职时一定要按法律规定来，避免不必要的麻烦。律图天津
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3419
180****4425
189****8561
