劳动纠纷 法律问答
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北辰区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退不胜任工作的员工会不会有补偿[律师回复] 用人单位想辞退不胜任工作的员工，一般得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得拿出证据，证明员工不胜任工作，还得证明对员工进行了培训或者调整岗位，并且再次证明员工依旧不胜任。要是单位拿不出充分证据，那解除劳动合同就可能被认定为违法，到时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，用人单位辞退不胜任工作的员工时，要重视举证问题，避免违法解除带来的法律风险。律图天津
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到离职日期公司未招到人怎么处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工想和单位解除劳动合同，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天告知单位就行。 2、也就是说，员工提前跟单位说了要离职，到了离职那天，不管单位有没有招到新人来接替，员工都能走。单位得依法给员工办理离职手续，比如开个解除劳动合同的证明，把档案和社保关系转出去。 3、要是单位以没招到人为借口，不给员工办离职或者不让员工走，员工可以先和单位好好商量，跟单位说自己已经按法律要求提前通知了，让单位按规定办事。要是商量没用，员工就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把离职手续办了，还能要求单位赔偿因为拖着不办手续给自己带来的损失。 员工到了离职时间，不用因为单位没招到新人就接着干，完全能通过法律途径保障自己的正当权益。律图天津
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高管提离职应该提前多长时间[律师回复] 高管提出离职，不同情况适用规定不同。 如果高管和单位签的是劳动合同，此时高管作为普通劳动者，要按《中华人民共和国劳动合同法》来。正常情况下，得提前三十日书面通知用人单位解除合同；要是还在试用期，提前三日通知就行。 但高管一般在企业里担任重要职务，掌握核心信息，企业通常会和高管签专项聘任合同、保密协议、竞业限制协议等。这些协议可能会对高管离职通知期有特殊约定，只要约定内容不违反法律法规强制性规定，高管就得按约定时间提前通知用人单位。 另外，法律规定，要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者不用提前通知，可直接解除劳动合同。 给高管的建议是，离职前先看和单位签的合同协议，若有特殊约定，按约定来。若遇到用人单位存在上述违法情形，可直接解除合同维护自身权益。律图天津
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企业跟职工解约后不理职工怎么弄[律师回复] 1、企业和职工解约之后，对职工不管不顾，职工可以根据不同情形采取下面这些办法。要是企业解约没有合理依据，属于违法解除劳动合同，职工可以要求企业继续履行合同。要是职工不想再继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，企业得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。职工可以先跟企业协商，把自己的要求讲清楚。要是企业不愿意沟通，或者协商没有结果，职工可以用正式的书面函件向企业提出自己的合法诉求。 2、要是企业有义务支付经济补偿金却没给，职工可以收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有企业解约的相关证据。接着，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业展开调查和处罚，让企业支付该给的钱。职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必须要走的程序，仲裁结果是有法律效力的。要是企业不履行仲裁结果，职工能向法院申请强制执行。要是职工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，未来劳动纠纷处理可能会更加注重多元化的解决机制，比如更多地引入调解、协商等非诉讼方式，快速高效地解决问题，降低职工的维权成本。同时，随着数字化技术的发展，证据收集和提交、案件处理流程等可能会更加便捷和智能化。律图天津
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工作两年后被开除可拿到多少赔偿[律师回复] 员工工作两年后被开除，赔偿情况得看不同情形。 要是单位有充分的事实和法律依据，属于合法开除，那员工可能拿不到赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中搞破坏等；或者工作严重失职，给单位带来了重大损失，像签错合同让单位赔了大钱。在《中华人民共和国劳动合同法》里，这些都属于员工的过错情形，有了这些情况，单位是不用给赔偿的。 但要是单位违法解除劳动合同，情况就不一样了。按照法律，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿有个计算方法，员工在单位工作多少年就有几个月工资的补偿，这里工作满一年算一个月，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的就只给半个月工资补偿。像工作两年的员工，正常经济补偿是两个月工资，而违法开除时的赔偿金就是四个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位和员工协商一致来解除劳动合同，这时单位要给员工经济补偿。工作两年的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。 法律建议：员工在工作时要遵守单位规章制度，避免出现过错情形。遇到单位开除情况，要搞清楚是否合法。若觉得单位违法解除合同，要收集好证据，便于日后维权。可以与单位先沟通协商，协商不成可向劳动部门反映。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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