工伤赔偿 法律问答
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工伤没有报停工留薪期还能申请吗[律师回复] 结论： 工伤未报的情况下，停工留薪期仍可申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请工伤认定，认定后经确认可享受停工留薪期待遇，若用人单位未按规定申请，相关费用由用人单位负担。 法律解析： 1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间。这是为保障职工在治疗工伤期间的权益而设立的。 2、若用人单位未依法申报工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、一旦认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会确认，职工就能享受停工留薪期待遇。若用人单位未按规定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用需由用人单位承担。 如果您在工伤申报及停工留薪期申请方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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处理工伤的律师能处理人身损害吗[律师回复] 结论： 处理工伤的律师通常可以处理人身损害案件，但需根据实际情况针对性处理。 法律解析： 1、知识关联方面：工伤与人身损害虽有不同，但存在关联和交叉。处理工伤的律师熟悉劳动法律法规，对工作原因伤害及赔偿规定了解深入，而人身损害范围更广，律师可基于其法律知识基础进行拓展运用。 2、技能相通方面：处理工伤的律师具备法律分析和诉讼技巧，如收集证据、确定责任主体、计算赔偿金额等，这些技能在人身损害案件处理中同样关键，能为当事人提供有效法律帮助，维护其合法权益。 3、差异注意方面：不同类型案件在细节和程序上存在差异，所以律师不能一概而论，必须根据具体实际情况进行有针对性的处理。 若你遇到工伤或者人身损害相关的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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工伤医疗费由谁支付的[律师回复] （一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。这里要注意，所需费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有这样，相关费用才能从工伤保险基金支付。 （二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费： 发生工伤事故后，应当由用人单位来支付工伤医疗费用等工伤保险待遇。要是用人单位不愿意支付，那么就从工伤保险基金中先行支付。之后，社会保险经办机构会依照《社会保险法》的规定向用人单位进行追偿。 法律依据： 《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。5解答 4.9w浏览
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工伤需要多次手术怎么办[律师回复] （一）及时进行工伤认定。工伤认定是保障后续权益的关键基础。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）合理安排劳动能力鉴定。在完成工伤认定后，劳动能力鉴定会依据最终的伤情结果（包含多次手术之后的稳定状态）来评定伤残等级。一般来说，要等到伤情相对稳定后再进行劳动能力鉴定，这样得出的伤残等级评定结果会更准确。 （三）明确医疗费用承担主体。治疗期间，相关的医疗费用，包括多次手术的费用都应由工伤保险基金支付。但要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由单位来承担。 （四）保障停工留薪期权益。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期会根据实际的治疗情况，包括多次手术的安排等合理确定，单位应按照规定支付职工相应的工资福利待遇。 （五）关注伤情变化并及时处理。如果后续伤情有变化或者出现新的与工伤相关的问题，可以根据实际情况再次进行复查鉴定等相关程序，以充分保障工伤职工的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。5解答 3.8w浏览
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工伤期间停工留薪怎么办理[律师回复] 工伤期间停工留薪相关规定明确且重要。用人单位负责办理停工留薪，按职工受伤或患职业病前12个月平均月工资计发工资。 1. 工资计发：依据职工此前12个月平均月工资来计算停工留薪期工资，保障职工权益。 2. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，确保合理界定留薪期限。 3. 后续待遇：评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4. 申请补充：若用人单位未按规定申请工伤认定，职工或近亲属、工会组织可在规定时间内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。 建议用人单位严格按规定办理，职工也应熟知权益，及时维护自身利益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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