工伤赔偿 法律问答
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津南区-张书...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤出现后究竟由谁来承担[律师回复] 工伤出现后，究竟谁来承担责任，这里面门道可不少，得看具体情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那很多工伤赔偿项目就由工伤保险基金负责买单。像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助费，到外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等，都不用单位操心。不过，单位也有自己的“责任田”，停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金，这些都得单位承担。 但要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱给职工赔偿，一分都不能少。 对于劳务派遣员工，如果发生工伤，一般是由劳务派遣单位来承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位和用工单位可以提前商量好补偿的办法。 还有一种情况，要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不给付工伤医疗费用或者根本找不到第三人，这时候工伤保险基金会先垫付费用。之后，工伤保险基金有权向第三人把钱要回来。 给大家提个实用的法律建议，职工入职时一定要确认单位有没有给自己缴纳工伤保险，这可是保障自己权益的重要手段。用人单位也得自觉依法为职工缴费，不然出了事可就得自己扛大头。律图平台咨询...
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工伤超一年未取钢板该怎么处理[律师回复] 咱们来说说工伤认定申请的时间问题。按照规定，一般要在事故伤害发生那天起的一年内去申请工伤认定。要是超过这个时间才去申请，那可就有点麻烦了，但也不是完全没办法解决。 要是因为一些特殊情况，像遇到不可抗力，导致没在规定的一年时间内取钢板，从而没办法申请工伤认定，这种时候你可以跟社会保险行政部门好好说说情况，请求他们受理你的认定申请。有些地方会考虑这种合理的超期情况，酌情处理的。 可要是超期不是因为正当理由，那走工伤认定程序来获得工伤保险待遇就行不通了。不过还有别的办法，你可以走民事诉讼的途径，以人身损害赔偿为理由，向用人单位要求他们承担责任。但这里有个前提，你得拿出证据证明伤害是在工作的时候发生的，而且用人单位存在过错。 对于没取钢板的情况，在打民事官司的时候，可以申请对后续取钢板的治疗费用做个鉴定。法院会根据鉴定结果，结合双方的责任大小等情况，来判决用人单位该赔多少钱。所以在要求赔偿的时候，得把和工伤有关的证据准备好，像医院的诊断证明、病历、工作证明这些都得有。有了这些证据，打官司才能更有底气，自己的合法权益才能得到保障。平台精选咨询...
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员工生病从公司去医院死亡谁担责[律师回复] 员工从公司去医院后死亡，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在去医院途中，经抢救无效在48小时内死亡，按照《中华人民共和国工伤保险条例》，这视同工伤。此时，工伤保险基金和用人单位会按规定担责。工伤保险基金支付丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助等；要是单位没给员工交工伤保险，那所有费用都得单位掏。 如果不符合视同工伤的情况，比如疾病不是在工作时间和岗位上突发，或者抢救超过了48小时才死亡，一般单位不用承担工伤赔偿责任。不过，要是单位有过错，像没提供必要的医疗救助，或是工作环境差诱发了疾病，那单位就得按过错程度承担侵权赔偿责任。 另外，要是员工自己有重大疾病史，还故意隐瞒病情，在工作时疾病发作死亡，单位又没过错，通常单位不用赔偿，但可以从公平角度给予适当补偿。律图平台咨询...
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工伤员工办理事宜要什么材料[律师回复] 工伤员工办理各类工伤相关事宜时，所需的材料会因事项不同而有差异。下面给大家说说常见情况。 要是申请工伤认定，得提交工伤认定申请表，这表格里要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的受伤程度这些基本信息。同时，还得有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录之类的。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（也可能是职业病诊断鉴定书）也必不可少。 进行劳动能力鉴定时，要准备好工伤认定决定书，有效的诊断证明，还有按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。此外，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件也得带上。 申请工伤保险待遇，得准备工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，医疗费用的票据及清单，还有工伤职工的银行账户信息。可能还需要其他证明材料，比如辅助器具配置确认书。 这里要提醒工伤员工，要及时和用人单位沟通，按照当地社保部门及相关机构的要求准确准备材料，这样才能保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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工作时间员工因工受伤是否算工伤事故[律师回复] 在职场上，员工因工受伤的情况时有发生，那么怎样才算工伤呢？按照《工伤保险条例》的规定，在上班时，要是在工作的地方，因为工作的事儿受了伤，通常就会被认定为工伤。这里有三个重要的点得留意。 工作时间不只是正常的上班时段，像加班时间，还有做和工作相关的准备工作或者收尾工作的时间，也都算在内。工作场所也不只是平时办公的地方，只要是因为工作需要去的地方都包括。工作原因指的是员工做的事是为了完成工作任务。 但也有特殊情况，就算满足了前面说的条件，也不会被认定为工伤。要是员工故意犯罪，或者喝得烂醉、吸了毒，又或者是自己伤害自己、自杀导致的受伤，就不能算工伤。 要是员工觉得自己是因工受伤了，所在的单位得在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，可以在一定时间内直接去申请。一旦被认定为工伤，员工就能按照法律规定享受工伤保险待遇了。 给大家提个醒，单位和员工都要及时关注工伤认定的时间，别因为疏忽耽误了申请，影响员工享受应有的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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