工伤赔偿 法律问答
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在职没买保险员工受伤由谁承担责任[律师回复] 在职员工没买社保就受了伤，责任怎么算得看不同情况。 要是员工受伤被认定为工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位本来就该给员工买工伤保险，但没买的话，就得自己掏钱按照工伤保险待遇的标准和项目来赔。像治伤的医药费、康复费，还有住院期间的伙食补助这些，本来该是工伤保险基金出的，现在都得单位自己承担。 要是不算工伤，是被其他人伤害导致的，那伤害员工的人就得承担赔偿责任，得赔医药费、因为受伤耽误工作少挣的钱，还有照顾伤者的护理费用等。要是没有别人侵权，是员工自己不小心或者其他意外情况受的伤，医疗费用一般按照基本医疗保险来处理。但因为单位没给员工交医保，员工享受不了医保待遇，这部分损失就得单位来承担了。 这就提醒用人单位，给在职员工买社保是应尽的义务。如果不买，员工一受伤，单位很可能就得担责。对于员工来说，要是受了伤，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工在职病故，公司是否需要给予赔偿[律师回复] 员工在职期间病故，公司赔不赔得看具体情况。 要是员工在工作的时间，身处工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后的48小时内经过抢救还是没能救过来，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，员工的家属能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。要是公司给员工正常交了工伤保险，那这些费用就由工伤保险基金出；要是公司没给员工交，那公司就得自己按照条例里规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱了。这就提醒公司，给员工交工伤保险可不能偷懒，不然出了事自己得担着。 要是员工不是在工作时间和工作岗位上病故的，那就不算工伤，一般来说公司没有赔偿的责任。不过呢，出于对员工的关怀，再加上有相关规定，公司可能还是要给一些待遇。像员工因病或者不是因为工作原因死亡的，他的家属能拿到丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。这些补助的具体标准，每个省都不一样，得按照当地规定来。所以员工家属得了解一下当地政策，看看自己能拿到哪些补助。 总的来说，员工在职病故后公司赔不赔、赔多少，得看具体情况，还得按照地方政策和相关规定来确定。律图法律顾问...
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员工生病从公司去医院死亡谁担责[律师回复] 员工从公司去医院后死亡，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在去医院途中，经抢救无效在48小时内死亡，按照《中华人民共和国工伤保险条例》，这视同工伤。此时，工伤保险基金和用人单位会按规定担责。工伤保险基金支付丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助等；要是单位没给员工交工伤保险，那所有费用都得单位掏。 如果不符合视同工伤的情况，比如疾病不是在工作时间和岗位上突发，或者抢救超过了48小时才死亡，一般单位不用承担工伤赔偿责任。不过，要是单位有过错，像没提供必要的医疗救助，或是工作环境差诱发了疾病，那单位就得按过错程度承担侵权赔偿责任。 另外，要是员工自己有重大疾病史，还故意隐瞒病情，在工作时疾病发作死亡，单位又没过错，通常单位不用赔偿，但可以从公平角度给予适当补偿。律图平台咨询...
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工伤员工办理事宜要什么材料[律师回复] 工伤员工办理各类工伤相关事宜时，所需的材料会因事项不同而有差异。下面给大家说说常见情况。 要是申请工伤认定，得提交工伤认定申请表，这表格里要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的受伤程度这些基本信息。同时，还得有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录之类的。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（也可能是职业病诊断鉴定书）也必不可少。 进行劳动能力鉴定时，要准备好工伤认定决定书，有效的诊断证明，还有按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。此外，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件也得带上。 申请工伤保险待遇，得准备工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，医疗费用的票据及清单，还有工伤职工的银行账户信息。可能还需要其他证明材料，比如辅助器具配置确认书。 这里要提醒工伤员工，要及时和用人单位沟通，按照当地社保部门及相关机构的要求准确准备材料，这样才能保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤发生后应保存些什么证据[律师回复] 工伤后妥善保存证据，对维护自身权益至关重要。以下几类证据需重点留存。 劳动关系证据方面，劳动合同能直接证明你和单位的劳动关系。要是没有合同，工资支付记录（像银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡，同事的证言等，也可以证明你和单位存在劳动关系。 医疗证据也不可或缺。医院的诊断证明书能清楚说明你的受伤和病情情况；病历有门诊和住院的病历，详细记录整个治疗过程；检查报告，像X光片、CT报告，是伤情的客观证据；医药费票据对应着治疗的费用，这些都都要留好。 工伤相关证据同样关键。现场目击证人的证言、现场照片和视频，能还原工伤发生的场景。若工作环境有安全隐患导致工伤，安全检查记录、整改通知等能证明单位的过错。 事故发生后，若向单位或相关部门报告工伤，要保留书面材料、电子邮件、电话录音等记录。 有了这些证据，在工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿过程中，你的合法权益就能得到有效维护。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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