工伤赔偿 法律问答
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员工生病从公司去医院死亡谁担责[律师回复] 员工从公司去医院后死亡，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在去医院途中，经抢救无效在48小时内死亡，按照《中华人民共和国工伤保险条例》，这视同工伤。此时，工伤保险基金和用人单位会按规定担责。工伤保险基金支付丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助等；要是单位没给员工交工伤保险，那所有费用都得单位掏。 如果不符合视同工伤的情况，比如疾病不是在工作时间和岗位上突发，或者抢救超过了48小时才死亡，一般单位不用承担工伤赔偿责任。不过，要是单位有过错，像没提供必要的医疗救助，或是工作环境差诱发了疾病，那单位就得按过错程度承担侵权赔偿责任。 另外，要是员工自己有重大疾病史，还故意隐瞒病情，在工作时疾病发作死亡，单位又没过错，通常单位不用赔偿，但可以从公平角度给予适当补偿。律图平台咨询...
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工伤员工办理事宜要什么材料[律师回复] 工伤员工办理各类工伤相关事宜时，所需的材料会因事项不同而有差异。下面给大家说说常见情况。 要是申请工伤认定，得提交工伤认定申请表，这表格里要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的受伤程度这些基本信息。同时，还得有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录之类的。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（也可能是职业病诊断鉴定书）也必不可少。 进行劳动能力鉴定时，要准备好工伤认定决定书，有效的诊断证明，还有按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。此外，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件也得带上。 申请工伤保险待遇，得准备工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，医疗费用的票据及清单，还有工伤职工的银行账户信息。可能还需要其他证明材料，比如辅助器具配置确认书。 这里要提醒工伤员工，要及时和用人单位沟通，按照当地社保部门及相关机构的要求准确准备材料，这样才能保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤发生后应保存些什么证据[律师回复] 工伤后妥善保存证据，对维护自身权益至关重要。以下几类证据需重点留存。 劳动关系证据方面，劳动合同能直接证明你和单位的劳动关系。要是没有合同，工资支付记录（像银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡，同事的证言等，也可以证明你和单位存在劳动关系。 医疗证据也不可或缺。医院的诊断证明书能清楚说明你的受伤和病情情况；病历有门诊和住院的病历，详细记录整个治疗过程；检查报告，像X光片、CT报告，是伤情的客观证据；医药费票据对应着治疗的费用，这些都都要留好。 工伤相关证据同样关键。现场目击证人的证言、现场照片和视频，能还原工伤发生的场景。若工作环境有安全隐患导致工伤，安全检查记录、整改通知等能证明单位的过错。 事故发生后，若向单位或相关部门报告工伤，要保留书面材料、电子邮件、电话录音等记录。 有了这些证据，在工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿过程中，你的合法权益就能得到有效维护。本地专业咨询...
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工伤职工辞职，用人单位需承担什么[律师回复] 工伤职工提出辞职，用人单位要承担的责任得看工伤认定等级。 要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，职工主动提出解除劳动合同，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 如果工伤没达到伤残等级，用人单位就不用支付这两项补助金，但在职期间的工资福利、停工留薪期工资，这些还是得依法支付。要是用人单位有没依法交社保等违法行为，导致职工辞职，职工还能要求单位给经济补偿。经济补偿按照职工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。 另外，用人单位要协助工伤职工办理工伤保险待遇申领等手续，像出具离职证明这类必要材料。 简单来讲，工伤职工辞职，用人单位得按法律规定和具体工伤情况来履行义务。要是不清楚具体做法，可以咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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受工伤后可以休假的时长是多少[律师回复] 受了工伤之后，员工可以休假的时间也就是停工留薪期，通常不会超过12个月。要是受伤情况特别严重或者有特殊情况，就得让设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，这种情况下可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停止发放，之后按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 在确定停工留薪期的长短时，要综合考虑工伤职工受伤的部位和严重程度，然后对照当地的停工留薪期分类目录来判断。不同地区的目录，对各种伤害部位规定的停工留薪期时长是不一样的。 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这个护理责任由所在单位承担。要是单位没有按照规定支付停工留薪期的工资或者护理费用，工伤职工有多种维权途径。可以先尝试和单位好好沟通协商，争取和平解决问题；也能向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。总之，工伤职工要清楚自己的权益，遇到问题及时采取合适的方式解决。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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