工伤赔偿 法律问答
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在职没买保险员工受伤由谁承担责任[律师回复] 在职员工没买社保就受了伤，责任怎么算得看不同情况。 要是员工受伤被认定为工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位本来就该给员工买工伤保险，但没买的话，就得自己掏钱按照工伤保险待遇的标准和项目来赔。像治伤的医药费、康复费，还有住院期间的伙食补助这些，本来该是工伤保险基金出的，现在都得单位自己承担。 要是不算工伤，是被其他人伤害导致的，那伤害员工的人就得承担赔偿责任，得赔医药费、因为受伤耽误工作少挣的钱，还有照顾伤者的护理费用等。要是没有别人侵权，是员工自己不小心或者其他意外情况受的伤，医疗费用一般按照基本医疗保险来处理。但因为单位没给员工交医保，员工享受不了医保待遇，这部分损失就得单位来承担了。 这就提醒用人单位，给在职员工买社保是应尽的义务。如果不买，员工一受伤，单位很可能就得担责。对于员工来说，要是受了伤，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤发生后应保存些什么证据[律师回复] 工伤后妥善保存证据，对维护自身权益至关重要。以下几类证据需重点留存。 劳动关系证据方面，劳动合同能直接证明你和单位的劳动关系。要是没有合同，工资支付记录（像银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡，同事的证言等，也可以证明你和单位存在劳动关系。 医疗证据也不可或缺。医院的诊断证明书能清楚说明你的受伤和病情情况；病历有门诊和住院的病历，详细记录整个治疗过程；检查报告，像X光片、CT报告，是伤情的客观证据；医药费票据对应着治疗的费用，这些都都要留好。 工伤相关证据同样关键。现场目击证人的证言、现场照片和视频，能还原工伤发生的场景。若工作环境有安全隐患导致工伤，安全检查记录、整改通知等能证明单位的过错。 事故发生后，若向单位或相关部门报告工伤，要保留书面材料、电子邮件、电话录音等记录。 有了这些证据，在工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿过程中，你的合法权益就能得到有效维护。本地专业咨询...
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工伤职工辞职，用人单位需承担什么[律师回复] 工伤职工提出辞职，用人单位要承担的责任得看工伤认定等级。 要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，职工主动提出解除劳动合同，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 如果工伤没达到伤残等级，用人单位就不用支付这两项补助金，但在职期间的工资福利、停工留薪期工资，这些还是得依法支付。要是用人单位有没依法交社保等违法行为，导致职工辞职，职工还能要求单位给经济补偿。经济补偿按照职工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。 另外，用人单位要协助工伤职工办理工伤保险待遇申领等手续，像出具离职证明这类必要材料。 简单来讲，工伤职工辞职，用人单位得按法律规定和具体工伤情况来履行义务。要是不清楚具体做法，可以咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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发生工伤后去诊所医治行不行[律师回复] 工作中受工伤是件麻烦事，去诊所医治可能会有不少风险。工伤保险有明确要求，职工受工伤治疗得去和工伤保险机构签了服务协议的医院。一般诊所没和机构签协议，要是去了没协议的诊所，后续工伤医疗费用报销会很麻烦。要是报销不顺利，职工自己就得掏不少钱，这可增加了经济负担。 但要是情况紧急，比如工伤后血流不止，先到离得近的诊所做初步急救完全没问题。别在这上面太纠结，救命治病要紧。不过在病情稳定后，得赶紧转到签了服务协议的医院接着治。 还有很重要的一点，在诊所治疗时的凭证一定要保存好。像病历，能记录受伤和治疗情况，费用清单能明确花了多少钱，这些都是很有力的证据。在之后的工伤认定、劳动能力鉴定和费用报销流程里，这些凭证都能派上大用场。 为了保障自己的权益，发生工伤后最好先选签服务协议的医院。要是实在情况紧急去了诊所，后续也得及时转院，并且保存好相关凭证，避免后续出现不必要的麻烦。平台优选咨询...
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尘肺工伤的修养期要怎样去确定[律师回复] 尘肺工伤修养期也就是停工留薪期，确定它是有相关规定的。 通常，先根据医疗机构给出的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来初步判断。这个目录里有不同伤害对应的停工留薪期参考标准。医生会综合尘肺病情严重程度、身体恢复情况等，给出相应建议，这可是很重要的参考依据。 要是工伤职工和用人单位在停工留薪期时长上有了争议，就可以找劳动能力鉴定委员会来确定。申请的时候，要提交工伤认定决定书、病历资料等能证明尘肺病情和治疗情况的材料。劳动能力鉴定委员会会凭借专业知识和标准进行判断，然后给出最终结论。 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。这里要提醒大家，一定要重视停工留薪期的确定，维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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