工伤赔偿 法律问答
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南开区-温利...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤出现后究竟由谁来承担[律师回复] 工伤出现后，究竟谁来承担责任，这里面门道可不少，得看具体情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那很多工伤赔偿项目就由工伤保险基金负责买单。像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助费，到外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等，都不用单位操心。不过，单位也有自己的“责任田”，停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金，这些都得单位承担。 但要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱给职工赔偿，一分都不能少。 对于劳务派遣员工，如果发生工伤，一般是由劳务派遣单位来承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位和用工单位可以提前商量好补偿的办法。 还有一种情况，要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不给付工伤医疗费用或者根本找不到第三人，这时候工伤保险基金会先垫付费用。之后，工伤保险基金有权向第三人把钱要回来。 给大家提个实用的法律建议，职工入职时一定要确认单位有没有给自己缴纳工伤保险，这可是保障自己权益的重要手段。用人单位也得自觉依法为职工缴费，不然出了事可就得自己扛大头。律图平台咨询...
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工伤超一年未取钢板该怎么处理[律师回复] 咱们来说说工伤认定申请的时间问题。按照规定，一般要在事故伤害发生那天起的一年内去申请工伤认定。要是超过这个时间才去申请，那可就有点麻烦了，但也不是完全没办法解决。 要是因为一些特殊情况，像遇到不可抗力，导致没在规定的一年时间内取钢板，从而没办法申请工伤认定，这种时候你可以跟社会保险行政部门好好说说情况，请求他们受理你的认定申请。有些地方会考虑这种合理的超期情况，酌情处理的。 可要是超期不是因为正当理由，那走工伤认定程序来获得工伤保险待遇就行不通了。不过还有别的办法，你可以走民事诉讼的途径，以人身损害赔偿为理由，向用人单位要求他们承担责任。但这里有个前提，你得拿出证据证明伤害是在工作的时候发生的，而且用人单位存在过错。 对于没取钢板的情况，在打民事官司的时候，可以申请对后续取钢板的治疗费用做个鉴定。法院会根据鉴定结果，结合双方的责任大小等情况，来判决用人单位该赔多少钱。所以在要求赔偿的时候，得把和工伤有关的证据准备好，像医院的诊断证明、病历、工作证明这些都得有。有了这些证据，打官司才能更有底气，自己的合法权益才能得到保障。平台精选咨询...
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员工生病从公司去医院死亡谁担责[律师回复] 员工从公司去医院后死亡，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在去医院途中，经抢救无效在48小时内死亡，按照《中华人民共和国工伤保险条例》，这视同工伤。此时，工伤保险基金和用人单位会按规定担责。工伤保险基金支付丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助等；要是单位没给员工交工伤保险，那所有费用都得单位掏。 如果不符合视同工伤的情况，比如疾病不是在工作时间和岗位上突发，或者抢救超过了48小时才死亡，一般单位不用承担工伤赔偿责任。不过，要是单位有过错，像没提供必要的医疗救助，或是工作环境差诱发了疾病，那单位就得按过错程度承担侵权赔偿责任。 另外，要是员工自己有重大疾病史，还故意隐瞒病情，在工作时疾病发作死亡，单位又没过错，通常单位不用赔偿，但可以从公平角度给予适当补偿。律图平台咨询...
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工伤发放的标准具体是什么样[律师回复] 工伤发放标准涵盖工伤认定、劳动能力鉴定和待遇发放。 工伤认定方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤；在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡等可视同工伤。认定要向当地社保行政部门申请。 劳动能力鉴定，职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定，分十个伤残等级。 工伤待遇发放标准分多种情况。医疗待遇上，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期，职工因工伤停工治疗，原工资福利不变，单位按月支付。伤残待遇，不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同，一级是本人工资27个月，逐级递减，还有伤残津贴等，具体依伤残等级定。工亡待遇，职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月，还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 若遇到工伤问题，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定维护自身合法权益。本地优选咨询...
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工伤员工办理事宜要什么材料[律师回复] 工伤员工办理各类工伤相关事宜时，所需的材料会因事项不同而有差异。下面给大家说说常见情况。 要是申请工伤认定，得提交工伤认定申请表，这表格里要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的受伤程度这些基本信息。同时，还得有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录之类的。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（也可能是职业病诊断鉴定书）也必不可少。 进行劳动能力鉴定时，要准备好工伤认定决定书，有效的诊断证明，还有按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。此外，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件也得带上。 申请工伤保险待遇，得准备工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，医疗费用的票据及清单，还有工伤职工的银行账户信息。可能还需要其他证明材料，比如辅助器具配置确认书。 这里要提醒工伤员工，要及时和用人单位沟通，按照当地社保部门及相关机构的要求准确准备材料，这样才能保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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