合同事务 法律问答
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武清区-孙姗...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
武清区-丁志...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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要是没造成损失，违约金该怎么赔[律师回复] （一）合同有约定违约金且不违法时，违约方按约定支付违约金。若违约方觉得违约金过高，可请求法院或仲裁机构减少。 （二）合同未约定违约金且守约方无损失，不能主张违约金赔偿，但可要求违约方继续履行合同、采取补救措施等。 （三）判断违约金是否过高，要以实际损失为基础，综合考虑合同履行、当事人过错和预期利益等因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图天津
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合同二次违约，觉得违约金太高怎么办[律师回复] 结论： 合同二次违约且认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少，主张方需承担举证责任。 法律解析： 根据法律规定，当事人若以约定违约金过高为由请求减少，是以违约金超过造成损失的百分之三十为标准适当减少。在合同二次违约的情况下，若觉得违约金过高，可向法院或仲裁机构提出适当减少的请求。不过，主张违约金过高的一方要承担举证责任，需提供因违约造成的经济损失凭证、预期可得利益计算依据等，以此证明约定的违约金过分高于实际损失。法院或仲裁机构会综合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量并裁决。如果您在合同违约及违约金方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
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怎样算出培训违约金的具体金额[律师回复] 培训违约金金额计算需分情况处理。有约定且符合法律规定时，按约定金额执行，但不得超用人单位提供的培训费用，劳动者违约支付的违约金也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，未履行服务期3年，应支付违约金最高6万元。 若没有约定，需根据实际损失确定，用人单位要举证证明因劳动者违约造成的实际培训损失金额。 解决措施和建议如下： 1.用人单位与劳动者签订培训协议时，明确约定违约金金额及计算方式，避免后续纠纷。 2.用人单位应保留好培训费用的相关凭证，以便在需要时举证。 3.劳动者应遵守服务期约定，若需提前解约，要了解自身应承担的违约金责任。律图天津
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