工伤赔偿 法律问答
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8级工伤伤残该如何去做鉴定[律师回复] 法律分析： （1）申请环节是工伤伤残鉴定的起始，当职工因工伤治疗后存在残疾且影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属有权利和义务向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和医疗资料，这是启动鉴定的基础。 （2）受理阶段，劳动能力鉴定委员会会审核申请材料，若不完整会要求补充，确保鉴定所需信息的全面性。 （3）组织鉴定时，委员会从专家库抽取专家组成专家组，专家凭借专业知识提出鉴定意见，必要时借助医疗机构协助诊断，保证鉴定的专业性和科学性。 （4）得出结论阶段，委员会依据专家组意见作出鉴定结论，且有时间限制，一般60日内完成，必要时可延长30日，保障鉴定的时效性。 提醒：工伤伤残鉴定程序严谨，申请材料务必准备齐全准确。不同工伤情况可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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