合同事务 法律问答
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刘兆睿律师
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天津东方律师事务所/
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业主怎么终止装修合同[律师回复] 在面对家装进程中的特定棘手状况，例如想要中断同装修企业间业已签署的合同问题上，具体处理方式需依据实际状况进行判断与决定。假设装修机构所犯下的不履行之害已经达到其根本性的层次——譬如，未按照原先的合同条款按时开工、擅自使用低质量建材、严重拖延工期等等此类损害消费者利益的事项，那么，作为受侵害的一方，业主可以依照合同的约定来行使他们的合同解除权利。然而，在做出此番决定之前，请业主务必通过书面形式向装修公司传达合同解除的意愿、明确阐明其原因，并且要注重保留相关的具备有力证明作用的证据——譬如：合同原本、现场拍照、双方沟通过程中的各项记录等等重要资料。如果说在先前的合同条款中，对于解除权的行使情况没有作出明确的约定，但由于装修公司自身造成的违约行为使得整个合同的目的无法得到实现，那么，业主同样有权提出法定解除权的要求。但是，需要特别提醒的是，任何未经深思熟虑的合同终止行为都有可能被视为违约，从而导致业主需要承担相应的违约责任。总而言之，在终止合同的过程中，我们必须严格遵守法律法规以及合同条款的规定，审慎对待每一个步骤，以确保自身权益不受侵犯。律图开发区
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合同签订几年不能解除[律师回复] 合同的解除并非仅仅受到签约时长的影响。通常情况下，只要满足了法定或者约定的解除事由，无论是签订时间长达多少年的合同，均可予以解除。依照法律规定，解除合同的条件主要包括：因不可抗力因素导致无法实现合同预期利益；在合约的履行期尚未到期之前，有一方已经明确表示或者通过自身行动向另一方传达出其将不会履行主要债务的信息；当一方延迟履行主要债务，经过催告之后，在合理期限内仍然未能履行该义务；以及由于一方延迟履行债务或者存在其他违约行为，从而导致合同目的无法实现等等。而约定解除，则是基于合同双方在签署合同时预先设定的解除条件得以达成。总而言之，合同能否解除并不能简单地依据签约年限进行判断，而是需要全面考虑是否存在法定或者约定的解除事由。律图蓟县
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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