合同事务 法律问答
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静海区-杨君...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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已签合同，技术协议变更应该怎么处理[律师回复] 签了合同之后技术协议要变更，能按下面这些步骤来处理。 先看看原合同是怎么约定的。合同里也许对协议变更的程序、条件等有规定，得按照合同约定来办。要是合同约定需要双方协商一致，并且签订书面变更协议，那就一定要遵守这个程序。 接着双方得好好协商。技术协议变更通常和双方利益相关，要就变更内容、范围、实施时间、费用承担这些关键问题充分交流，达成一致。协商的时候，要把相关沟通记录保存好，像邮件、会议纪要这些，万一以后有纠纷能派上用场。 协商好之后，要签订书面变更协议。用书面形式把变更的具体内容确定下来，协议里要详细说明变更前后的技术要求、权利义务变化等，然后双方签字盖章，让协议有法律效力。要是技术协议变更让一方有损失，变更协议里还得明确损失由谁承担。 要是双方没办法就变更的事达成一致，可以根据合同约定的争议解决办法来处理。比如通过仲裁或者去法院打官司解决。律图天津
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父亲生前签的合同该怎么处理[律师回复] 父亲生前签的合同该怎么处理？这得看具体情况。 先看合同有没有人身属性。像演出合同、授课合同这类，和债务人的人身联系紧密，具有强烈的人身专属性。要是父亲签的是这种合同，那他去世后合同就终止了，不用再履行。 要是合同没有人身属性，就要看父亲在合同里是权利方还是义务方。如果父亲是权利方，他的继承人能依法继承合同权利，成为新的权利人，比如合同里的债权等财产性权利，继承人可以去主张。要是父亲是义务方，继承人得在继承遗产的范围内承担合同义务。举个例子，父亲生前签了房屋买卖合同，还没完成交付，继承人继承房产后，就得接着履行合同。不过，如果继承人放弃继承，就不用对父亲该缴的税款和债务负责。 处理的时候，继承人要尽快通知合同相对人父亲去世的事，然后和对方商量合同后续怎么履行。要是商量不拢，就可以通过诉讼等法律途径解决。律图天津
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当律师和委托人被迫签赔偿合同怎么办[律师回复] 被迫签合同挺闹心，但别怕，咱有办法维护权益。要是律师和委托人被迫签了赔偿合同，按《民法典》规定，这种受胁迫签的合同能处理。 要是一方或第三方用胁迫手段，让对方违背意愿签了合同，受胁迫一方能请求法院或仲裁机构撤销合同。所以，一旦遇到这种情况，得及时收集被胁迫的证据，像现场录音录像、聊天记录、证人证言等，证明签合同时不是自愿，而是受了胁迫。 收集好证据，就得赶紧向法院或仲裁机构申请撤销合同。这里要注意撤销权的时间限制，当事人得在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，要是明确表示或用行动表明放弃撤销权，撤销权也就没了。一旦撤销权没了，合同就继续有效。要是觉得赔偿不合理，可以和对方重新协商。协商不成，还能通过诉讼，让法院基于公平原则调整赔偿数额。 被胁迫签合同别慌，通过法定途径能维权，但一定要及时收集证据，在法定期限内行使权利。律图天津
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运输合同有纠纷能否在原告地法院起诉[律师回复] 运输合同纠纷能不能在原告地法院起诉，得看具体情况。 按照民事诉讼法，铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地的法院管。通常，原告地不在这些法定管辖地范围里，原告不能在本地法院起诉。 不过，要是运输合同双方在合同里明确约定了管辖法院，而且这个约定符合法律规定，像约定由原告住所地法院管辖，那原告就能在本地起诉。但要注意，约定管辖不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 还有，如果存在法定特殊情况，按规定原告住所地法院有管辖权，这种情况下也能在原告地起诉。例如，对不在我国领域内居住的人，或者下落不明、宣告失踪的人提起有关身份关系的诉讼。 总的来说，运输合同纠纷一般不能在原告地法院起诉，但如果有有效的管辖约定，或者符合法定特殊情形，就可以在原告地法院寻求解决办法。律图天津
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员工用公章签非授权合同该如何处置[律师回复] 1、员工用公章签了未经授权的合同，下面这些办法能用来处置。要是签合同的另一方属于善意的那一方，有足够理由相信该员工有代理权力，按照《中华人民共和国民法典》的规定，这个代理行为是有效的，公司说不定就得承担起合同的相关责任。等公司承担责任之后，可以找这个员工要赔偿，弥补他越权行为给公司带来的损失。 2、要是签合同的另一方不是善意的，也就是他知道或者应该知道这个员工没有代理权力，这种情况下合同对公司就没有效力了。公司可以要求判定合同无效，让对方返还因为这个合同得到的财产。 3、对于员工的越权行为，要是违反了公司内部的规章制度，公司可以按照制度惩罚他，像警告、记过、降职这些都是可能的处分方式。要是这个行为让公司损失惨重甚至构成了犯罪，公司可以追究他的刑事责任，比如他可能会涉嫌职务侵占罪、挪用资金罪这些罪名。 4、为了防止以后再出现类似的情况，公司得加强对公章的管理，制定严格的公章使用审批流程，把使用的范围和权限都明确规定好。另外，还得定期给员工开展法律和合规方面的培训，提升员工的法律意识。现在法律环境变化很快，公司只有不断完善管理和提升员工素质，才能更好应对各种法律风险，在未来的市场竞争中稳健发展。律图天津
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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