合同事务 法律问答
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静海区-杨君...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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仅凭借发票能不能认定合同相对人[律师回复] 在法律事务里，光靠发票一般没办法直接确定合同相对方是谁。 发票是在买卖商品、提供或接受服务以及开展其他经营活动时，开出来和收到的收付款凭据，能证明有交易发生。不过按照现在民商事审判的规定还有实际的司法情况，发票自己没办法单独证明买卖双方存在合同关系，也没办法确定相对方是谁。 在打官司的时候，法院要确定合同相对人，得综合好多因素来判断。就拿买卖合同来说，需要看看双方交易是怎么进行的，有啥交易习惯，再结合其他相关证据一起认定。这些相关证据比如合同文本、交货的凭证、结算的凭证、对账确认函等等。要是只有发票，没有别的证据能证明交易双方达成了一致意见，那发票很难成为确定合同相对人的关键东西。毕竟开发票的一方可能是按照别人的要求开发票，存在代开发票的情况，所以发票上写的内容不一定能准确反映真实的合同主体关系。 现在法律行业发展得越来越精细，对证据的要求也更高更严谨。认定合同相对人得把多个证据凑一块儿，形成一套完整的证据链条来判断，不能只看发票。律图天津
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当合同签订日和服务期限不符要怎么办[律师回复] 在实际生活里，合同签订日和服务期限对不上的事儿挺常见，但有办法妥善应对。 要是合同还没开始履行，那双方坐下来好好商量，用友好的态度达成一致意见。之后签个补充协议，把服务期限调整得明明白白、合情合理。这补充协议就跟原合同一样管用，是原合同的有效补充。 要是合同已经开始履行，但还没全部完成，情况又分两种。要是服务期限和实际做的事基本匹配，只是和合同签订日有矛盾，那就按照实际做的事儿来确定双方该有啥权利和该尽啥义务。不过为了防止以后有麻烦，还是签个补充协议，把调整的内容写成书面的。要是因为实际履行情况，发现原来定的服务期限不太合理，双方就得重新商量新的服务期限，然后签补充协议。要是商量不出结果，不管哪一方都能去有管辖权的人民法院起诉或者去仲裁机构申请仲裁。到时候拿出证据证明实际情况，让法院或者仲裁机构根据事实和法律做出判决。 所以啊，合同签好后，双方都得仔细看看各项条款，一发现问题就赶紧沟通处理，这么做能躲开不少不必要的法律风险。律图天津
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被胁迫签订的合同要怎样处理[律师回复] 如果是被胁迫签订的合同，这种合同属于可撤销合同。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是一方或者第三方用胁迫手段，让对方在违背自己真实想法的情况下签了合同，受胁迫的那一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个合同。 要是遇到这种合同，受胁迫的一方得赶快收集被胁迫的证据。像胁迫过程中的录音、录像，能证明被胁迫事实的证人说的话，还有相关威胁的短信、邮件等，都可以作为证据。 证据准备好以后，受胁迫方得注意行使撤销权的时间。一般情况下，要在知道或者应当知道能撤销合同这件事之日起一年内行使撤销权。要是因为重大误解签的合同，当事人得在知道或应当知道撤销事由之日起九十天内行使。要是受胁迫，从胁迫行为结束那天起一年内没行使撤销权，撤销权就没了。 受胁迫方得向有管辖权的法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。如果合同成功撤销了，那么这份合同从一开始就没有法律约束力。因为这个合同得到的财产，要返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，就按照财产价值进行补偿。要是有一方有过错，得赔偿对方因为这个合同遭受的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应责任。律图天津
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认定合同职务行为应该采用什么方式[律师回复] 判断合同里的行为是否属于职务行为，可以从这几个角度入手。 首先看主体。行为人得是法人或者非法人组织的员工，并且是在自己职责范围里做事。就拿销售人员来说，他们负责销售业务，签销售合同一般就属于职务行为。 职权范围也很重要。行为人的行为要在他的职权之内，如果超出职权，通常就不构成职务行为。不过有一种特殊情况叫表见代理，要是相对人有充分理由相信行为人有相应职权，那就是例外。打个比方，普通员工一般没权力决定重大合同条款，要是他擅自签了，通常不算是职务行为。但要是公司之前让这个员工处理过类似事务，让对方觉得他有这个权力，那就可能构成表见代理，合同对公司还是有约束力的。 行为目的也不容忽视。职务行为是为了法人或者非法人组织的利益，而不是为了个人私利。要是签合同是为自己捞好处，就算打着公司旗号，也可能不会被认定为职务行为。 最后，还可以从行为外观来辅助判断。如果行为有履行职务的常见特征，像用了公司公章、工作证件等，一般就会倾向于认定是职务行为。 总之，认定合同职务行为不能只看某一点，得综合考虑主体、职权、目的、外观这些因素，再结合每个案子的具体情况来判断。律图天津
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起诉时是否需要提交正本合同[律师回复] 起诉时一般不强制必须提交正本合同。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，书证通常得提交原件。合同是很重要的书证，正本合同的证明力是最强的。但在实际打官司的时候，如果有正当理由没办法拿出正本合同，提交副本、复印件也是可以的。 要是能提交合同副本或者复印件，同时还有其他证据来相互印证，形成一套完整的证据链，法院也会认可这份合同的证明效力。举个例子，在一场合同纠纷里，虽然没有正本合同，不过有双方的聊天记录、付款的凭据，还有履行合同的相关文件等证据，这些证据能相互证明合同的内容以及履行情况，法院也会把这些证据考虑进去。 但要特别留意，如果没有正当理由就是不提交正本合同，而对方又对合同的副本、复印件的真实性提出质疑，并且法院也不认可这些副本、复印件，那起诉的一方就可能要承担因为无法举证而带来的不利后果。所以，在起诉之前，一定要全面收集和合同有关的各种证据。能提供正本合同最好，要是实在提供不了，就得准备好其他证据来增强证明力。律图天津
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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