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当雇主向雇员追偿判决是怎样的
[律师回复] (一)雇主应收集雇员存在故意或重大过失导致自身受损的证据,如现场记录、证人证言等。 (二)评估自身管理监督情况,若存在管理缺失需做好承担部分责任的准备。 (三)了解雇员经济状况,在追偿时结合实际情况提出合理赔偿数额,避免让雇员生活陷入困境。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
律图天津
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公司转岗降薪辞职赔偿多少
[律师回复] 公司转岗降薪员工辞职有无赔偿分情况而定。若公司未经员工同意擅自转岗降薪,这属于变更劳动合同,员工以被迫解除劳动合同为由辞职,公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司转岗降薪有合理依据且程序合法,员工主动辞职通常无赔偿。 解决措施和建议: 1.员工遇到公司擅自转岗降薪,可先与公司协商,协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。 2.公司进行转岗降薪时,要确保有合理依据且程序合法,避免不必要的劳动纠纷。
律图天津
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