劳动纠纷 法律问答
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没签合同员工是否可随时离职[律师回复] 没签合同，员工不可以随便拍拍屁股就走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。但这可不代表员工就能想走就走。 要是员工还在试用期，得提前三天跟用人单位说一声，才能解除劳动合同。等员工转正了，就得提前三十天用书面形式通知单位，这样才能合法地离开。法律这么规定，其实是给用人单位一些时间去安排人手、交接工作，保证单位能正常运转。 但要是用人单位做得实在过分，像没按合同约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，工资也不按时足额发放，连社会保险都不给员工交，那员工就不用忍了，可以马上解除劳动合同，不用提前通知。 给没签合同的员工提个醒，一般情况下不能任性离职，得按照法律规定的程序来。不过要是遇到用人单位有上面说的那些违法行为，就不用客气，直接解除劳动关系，维护自己的合法权益。要是在这个过程中遇到啥问题，也可以咨询专业的法律人士。律图天津
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解聘临时聘用人员该给予怎样补偿[律师回复] 解聘临时聘用人员是否补偿及补偿标准，得看双方关系和具体情况。 要是双方形成劳动关系，用人单位没合法理由解聘，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位因特定情形，像劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，也能解除劳动合同，但还是要支付经济补偿。 要是双方是劳务关系，是否补偿得看签订的劳务合同。合同有约定，就按约定执行；合同没约定，一般不用支付经济补偿，但可能要承担违约赔偿等责任，具体得结合合同条款和违约情形判断。 建议用人单位解聘临时聘用人员时，先确定双方是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，要依法依规进行解聘和补偿；如果是劳务关系，就按合同约定处理，避免不必要的法律纠纷。律图天津
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辞退不胜任工作的员工会不会有补偿[律师回复] 用人单位想辞退不胜任工作的员工，一般得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得拿出证据，证明员工不胜任工作，还得证明对员工进行了培训或者调整岗位，并且再次证明员工依旧不胜任。要是单位拿不出充分证据，那解除劳动合同就可能被认定为违法，到时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，用人单位辞退不胜任工作的员工时，要重视举证问题，避免违法解除带来的法律风险。律图天津
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高管提离职应该提前多长时间[律师回复] 高管提出离职，不同情况适用规定不同。 如果高管和单位签的是劳动合同，此时高管作为普通劳动者，要按《中华人民共和国劳动合同法》来。正常情况下，得提前三十日书面通知用人单位解除合同；要是还在试用期，提前三日通知就行。 但高管一般在企业里担任重要职务，掌握核心信息，企业通常会和高管签专项聘任合同、保密协议、竞业限制协议等。这些协议可能会对高管离职通知期有特殊约定，只要约定内容不违反法律法规强制性规定，高管就得按约定时间提前通知用人单位。 另外，法律规定，要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者不用提前通知，可直接解除劳动合同。 给高管的建议是，离职前先看和单位签的合同协议，若有特殊约定，按约定来。若遇到用人单位存在上述违法情形，可直接解除合同维护自身权益。律图天津
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企业跟职工解约后不理职工怎么弄[律师回复] 1、企业和职工解约之后，对职工不管不顾，职工可以根据不同情形采取下面这些办法。要是企业解约没有合理依据，属于违法解除劳动合同，职工可以要求企业继续履行合同。要是职工不想再继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，企业得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。职工可以先跟企业协商，把自己的要求讲清楚。要是企业不愿意沟通，或者协商没有结果，职工可以用正式的书面函件向企业提出自己的合法诉求。 2、要是企业有义务支付经济补偿金却没给，职工可以收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有企业解约的相关证据。接着，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业展开调查和处罚，让企业支付该给的钱。职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必须要走的程序，仲裁结果是有法律效力的。要是企业不履行仲裁结果，职工能向法院申请强制执行。要是职工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，未来劳动纠纷处理可能会更加注重多元化的解决机制，比如更多地引入调解、协商等非诉讼方式，快速高效地解决问题，降低职工的维权成本。同时，随着数字化技术的发展，证据收集和提交、案件处理流程等可能会更加便捷和智能化。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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