劳动纠纷 法律问答
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怀孕后公司不发工资能申请什么补偿[律师回复] 怀孕后公司不发工资，这可愁坏了不少准妈妈。别担心，咱们有法律撑腰，可以争取多方面补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，咱劳动者能解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿多少按咱在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 公司还得把拖欠的工资补上。工资得按月用货币发给劳动者，不能随便扣或者无故拖欠。怀孕的女职工有拿工资的权利，公司不发工资是违法的，必须全额补发。 要是因为公司拖欠工资，女职工有了其他直接经济损失，像没及时还贷款产生逾期费用，女职工收集好证据，也能让公司赔偿。 遇到这事儿，劳动者先和公司商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图天津
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遇到异地包工头拖欠农民工工资怎样处理[律师回复] 遇到异地包工头拖欠农民工工资，可按下面的方式处理。 得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和包工头的聊天记录、通话录音等，这些能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。 可以先试着跟包工头协商，直接让他支付工资，跟他说清楚拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律。要是协商成功，最好形成书面协议。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。农民工能向包工头所在地或工程所在地的劳动监察部门反映。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方的证据审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，农民工能在规定时间内向法院起诉。此外，还可以寻求法律援助，向当地法律援助机构申请法律援助律师，让律师提供专业法律支持。 大家要及时维权，免得超过诉讼时效。律图天津
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公司三年不签合同拖欠工资不给要怎么办[律师回复] 公司三年不跟员工签合同还拖欠工资，员工有不少办法维护自己的权益。 先说没签合同这事儿。按照法律规定，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。不过呢，申请劳动仲裁是有时间限制的，就一年。公司三年没签合同，有些时间段可能已经过了仲裁时效，这部分双倍工资可能就拿不到了。 再说说拖欠工资。公司随便扣工资或者故意拖着不给，这是违法的。员工可以先跟公司好好谈，让公司把欠的工资补上，再给点赔偿。要是谈不拢，就得收集证据了。像工资条、考勤记录、工作证，还有和公司相关人员的聊天记录，这些都能证明你在公司工作，以及公司欠你工资的情况。 收集好证据后，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在一定时间内把欠的工资给员工。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让公司支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 员工面对这种情况，别怕麻烦，要勇敢地用法律保护自己，让自己的合法权益得到保障。律图天津
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解决拖欠农民工工资问题该怎么做[律师回复] 1、解决农民工工资被拖欠的问题，有不少办法。最简单直接的就是协商，农民工可以直接找用人单位聊，把工资支付的事儿说清楚，要求对方按照之前的约定或者相关规定发工资。这么做既方便又能维护和单位的关系。 2、要是协商没用，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会要求单位在规定时间内把工资给补上。 3、农民工还能申请劳动仲裁，把仲裁申请提交给劳动仲裁机构，让他们来审理案件并给出裁决结果。仲裁比较专业和权威，裁决是有法律效力的。 4、要是对仲裁结果不满意，农民工可以去法院起诉。法院会按照法律规定进行审理并作出判决。先仲裁再诉讼，能更好地保障当事人的合法权益。 5、按照保障农民工工资支付的相关规定，建设单位或者施工总承包单位要存工资保证金或者提供金融机构保函。政府和相关部门也会加强监管，对违规企业进行处罚。 6、农民工自己也要提高维权意识，注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，这样在维权的时候才能用得上。律图天津
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拖欠工资达2年，是否可拿双倍赔偿[律师回复] 工作两年被拖欠工资，能要双倍赔偿吗？通常是不行的。 《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，才要每月付两倍工资。这是针对没签合同的赔偿，不是拖欠工资的赔偿。 不过，要是单位没按合同或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期还不付，单位要按应付金额的 50% - 100%加付赔偿金。也就是说，得先让劳动行政部门责令单位限期付工资，单位到期还不给，劳动者才能主张加付赔偿金。 另外，劳动者要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年。要是在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，申请仲裁不受这个时效限制。但劳动关系一旦终止，就得在终止之日起一年内申请仲裁。所以，被拖欠工资想维权的劳动者，得尽快行动起来。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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