合同事务 法律问答
70.8
万
解答量
1218
万
浏览量
刘兆睿律师
在线
天津东方律师事务所/
评价：专业服务态度：热情
在线沟通·1对1专业解答
-
民法典规定押金在合同中的效力有哪些[律师回复] 在《中华人民共和国民法典》的框架下，押金这一担保方式所载有的独特法律地位及效力十分显著。对于押金而言，其所体现出的法律效力主要体现在如下几个层面： 首先，押金具有确保债权人权益得以实现的重要功能，如，在押金交付之人违反了合同规定的义务时，相应地，其交付的押金就有可能被用以赔偿由于其合同违反而导致的损害。 其次，押金在性质上表现出了预付一定金额款项的特征，但在合同顺利执行并完结之后，因押金而产生的债务应该得到偿还。 另外，押金的总额度通常会由相关合同的签约双方共同协商设定，不过需要注意的是，设定的押金数额不宜过分高昂，以免被视为存在一些不公正或不公平之嫌。 最后，设定押金条款时，各方应详细且具体地描述其协议内容，比如数额、返还条件以及违约责任等因素，这样才能尽可能降低纠纷发生风险，保证合同的顺利履行。总的来说，押金在合同关系中的运用，既是一种有效的约束与保障措施，同时也必须遵守公平、合理以及明确性的基本原则。律图滨海新区
4解答 3.9w浏览 -
口头协议变更书面合同有效吗[律师回复] 口头协议在特定情形下确实可以变更书面合同，但是需要满足一些关键性的要素：首先，变更合同的双方有实际并且真诚的意愿去达成一致意见，即必须使得所有参与方都清楚地了解并接受变更的具体内容；其次，需要具备相关的证据来证实这一变更的事实确实存在，如有见证人的声明或往来的信件等等。然而，与书面合同相比，口头协议在证明力度上偏弱，因此更容易引起争议以及举证难度增加。所以在商务行为及一些至关重要的法律联系上，为了降低风险，我们强烈推荐尽可能采取书面方式来明文规定合同的变更过程，以确保双方的正当权益得到保证。总的来说，口头协议可以变更书面合同有其合法性，但是也存在着许多潜在的不确定因素和风险。律图滨海新区
4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
155****6125
137****7772
155****5083
