劳动纠纷 法律问答
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没签合同的个体户可以随时离职[律师回复] 通常来讲，那些没签合同的个体户劳动者，是可以随时选择离职的。按照法律的规定，劳动关系的建立，可不需要非得签订书面合同，只要有实际的用工关系存在，劳动者就有相应的权利。劳动者只要提前跟个体户雇主打个招呼就能离职，通知的期限一般是 30 天（要是在试用期内，就是 3 天）。要是因为个体工商户没及时签合同，让劳动者受到了损失，那劳动者就可以要求赔偿。不过，得注意，如果是劳动者擅自离职，给个体户造成了损失，那个体户也有权让劳动者进行赔偿。 总之，在没签合同的这种情况下，劳动者是有权利随时离职的，不过得履行一定的通知义务，还得避免给对方带来不必要的损失。唐山法务
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年龄到50岁了合同没到期怎么办[律师回复] 通常来讲，当一个人年龄达到50岁，而他与用人单位签订的合同尚未到期时，只要这份合同是合法有效的，那么就应当继续按照合同的约定来履行。倘若用人单位仅仅因为年龄的缘故就解除了合同，这种行为很有可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权利要求用人单位继续履行合同，或者主张获得经济赔偿金。要是劳动者由于自身的原因，比如因为健康等方面的问题而无法再继续履行合同，那么就应该提前告知用人单位，并且依照合同的约定去办理离职手续。在处理这样的情况时，一定要仔细查看合同当中的相关条款，看是否存在关于劳动者年龄以及合同解除的特殊约定等内容。同时，也不能忽视当地的劳动法律法规对于劳动者年龄的保护规定。因为不同地区的规定可能会有所差异。如果劳动者对如何处理这种情况存在疑惑，那么最好咨询专业的劳动律师，这样可以获得更准确的法律建议，以便更好地维护自己的合法权益。邢台法务
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解除劳动合同未满期限怎么办[律师回复] 当解除劳动合同还没到规定期限时，得依据具体情形来判别。倘若用人单位违法终止了劳动合同，那劳动者就有权利要求继续履行这份合同，或者要求获得经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的金额。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，通常得提前三十天用书面形式告知用人单位，在试用期内则要提前三天通知用人单位。要是没做到这些，那就有可能需要承担相应的违约责任。总而言之，到底该怎么处理这种情况，得把合同约定、双方的行为等这些因素都综合起来进行判断。因为法律问题比较复杂，所以建议大家最好去咨询专业的律师，这样才能获得更准确的法律建议，避免自己因为不了解法律而遭受损失。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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