劳动纠纷 法律问答
137.6
万
解答量
1890
万
浏览量
河北-魏瑞...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-姚艳...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-庞其...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-赵瑞...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-孔英律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉公司欠薪流程是怎样的[律师回复] 普通人想要通过法律途径追讨公司拖欠的工资，不能直接到法院提交起诉材料，得先走完专门的劳动争议处理的前置环节，具体的实操路径可以拆解成这些内容。 1、先启动劳动仲裁环节。大家要找的是公司实际经营地或者平时上班地点对应的劳动人事争议仲裁机构，提交自己写清楚诉求和事实经过的申请材料，带上个人身份证件，还有能证明你和这家公司存在雇佣关系的各类材料，比如签过的书面劳动合同、每个月发工资的明细流水，再配上能直接佐证公司欠发工资的相关凭证。要特别留意这个环节的申请有效期只有一年，从你明确意识到自己工资被拖欠的那天开始算。仲裁机构收到材料之后，会在五个工作日内告诉你接不接这个案子，正式受理之后常规情况会在四十五天内走完所有流程，碰到证据链条特别复杂、需要反复核对细节的特殊案件，最长还可以再延长十五天出结果。 2、衔接后续的法院起诉环节。要是你拿到仲裁结果之后对里面的判定内容不认可，从收到这份仲裁文书的当天开始算，十五天之内就可以整理材料递交给对应的人民法院。如果仲裁机构超了规定的时间一直没给你答复，或者直接出具了不予受理的书面通知，你也可以不用等仲裁的实体结果，直接到法院提交起诉材料。 3、法院正式受理你的起诉申请之后，会按照既定的司法流程安排开庭，先是当庭核对所有提交的证据、梳理整个事件的前因后果，再由双方各自陈述自己的主张和理由，最后由当事人做最后的意见补充，之后法官会结合全案的所有材料出具正式的裁判文书。 4、要是这份裁判文书正式生效之后，公司还是拖着不肯把欠的工资补上，你就可以向法院的执行部门提交强制执行的申请，法院会依法对公司名下的各类资产采取查封、暂扣等相应措施，优先把对应的欠薪款项执行到位给到你。 还有一类特殊情况可以跳过前面的仲裁流程，要是公司单独给你开过明确的工资欠条，而且你和公司之间没有其他牵扯不清的劳动纠纷，完全可以直接到法院按照普通的钱款纠纷走诉讼程序。整个维权过程里所有和欠薪、劳动关系相关的纸质材料、聊天记录、转账凭证都要妥善留存，这些都是支撑你合法诉求的核心依据。 从法律服务行业的长期发展来看，未来针对欠薪类的民生案件，大概率会逐步推出更简化的线上办理通道和快速裁判机制，降低普通劳动者的维权时间成本，也能对用工企业的恶意欠薪行为形成更直接的约束效力。唐山法务
5解答 4.6w浏览 -
法定年休假补偿金如何计算[律师回复] 未休年休假想要拿对应补偿，直接按以下实操规则核对，避免被单位随意克扣权益。 只有两种合规场景能主张这笔补偿，要么单位跟你协商后完全没安排休年假，要么安排的休假天数没达到你法定应休的标准。 单位需要在当年内按你日薪的三倍发放未休年休假报酬，注意这笔钱里已经包含你正常出勤的原有工资，实际单位只需要额外补发两倍的对应差额部分，不用重复索要三倍全额。 折算日薪的基准有明确限定，先拿未休年假工资发放前12个月你剔除所有加班工资后的月平均收入，除以法定月计薪天数21.75得出单日工资。如果入职不满12个月，就按实际在岗的月份算出平均月工资，再按同样方式折算单日收入。 要是遇到单位耍赖不按标准发放，可以留存考勤记录、工资流水等材料，向当地劳动保障部门提交诉求，进一步的细节可以针对性咨询专业人员。唐山法务
5解答 4w浏览
-
员工出车祸休养，工资究竟要怎么算[律师回复] 1、要是车祸的情况能认定为工伤，员工养伤这段时间的薪资保障有明确的执行标准。这段不用去上班接受治疗的阶段里，之前正常上班能拿到的所有工资、福利类目都不能变动，单位得按月足额发放给本人。这个休养阶段常规最长不超过12个月，要是受伤程度特别重、情况也格外特殊，经过劳动能力鉴定相关的主管部门核实确认，还能申请适当拉长休养周期，不过额外增加的时长最多也不能超过12个月。等后续做完劳动能力鉴定，拿到明确的伤残等级结果之后，原本按原标准发的休养待遇就会停止发放，当事人转走对应伤残等级的专项待遇通道。从行业长期服务的观察来看，未来工伤认定的场景边界会进一步细化，不同伤情对应的休养周期标准也会逐步形成更清晰的动态参考目录，避免劳资双方在这类时长认定上产生不必要的纠纷。 2、要是车祸的情况没法划入工伤范畴，薪资发放的规则就参照非因工受伤的相关条款执行。员工因为自身伤病或者非工作原因受伤需要停工治病的阶段，在当地法定的医疗保护周期之内，企业必须按照对应规则给员工发休养期间的薪资。这笔休养薪资允许比当地官方公布的最低工资标准稍低，但划下了硬性底线，实际到手的钱绝对不能低于最低工资标准的八成。具体最终的核算口径，每个省份会根据本地实际情况出台专门的工资支付细则，部分合规流程完备的企业，也会在内部公示通过全体职工审议的正式规章，按这套大家认可的规则核算。大家可以先梳理清楚自身车祸的具体场景，对照本地公开的执行细则核对，也可以直接找单位负责劳资事务的工作人员核实清楚对应执行标准。邢台法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****2220
189****4103
