劳动纠纷 法律问答
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河北-焦文海...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实习期间造成重大损失要赔偿吗[律师回复] 解析： 在试用期期间，由于员工所犯错误而导致公司遭受经济损失并不一定需要进行赔偿。 然而，在此过程中，如果发现这是因为员工严重失职或存在某些重大过失而引起的，那么相应的责任便需由员工本人来承担。 反之，若确定员工并未有任何显著的疏忽行为，而是由于不可预见的意外因素所引发的损失，那么这个后果通常应主要由公司自行承受。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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实习期一年合理吗[律师回复] 解析： 依照我国现行法律规定，实习期设定为一年是合法合理的，此期间内用人单位和员工所形成的并非严格意义上的劳动合同关系，因此并不存在违法行为。 然而，若将试用期硬性规定为一年则明显违反了相关法规，根据该法规，试用期最长期限不宜超过六个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律咨询顾问
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工厂晚上出去保安不给开门是否违法[律师回复] 解析： 作为小区保安人员，我们的主要任务就是对所有进出小区的外来人员和车辆进行全面细致的核查，确保严格遵守相关规定执行记录工作。 对于任何不符合进出要求的人员或车辆，我们都会以礼貌而坚决的方式予以阻止； 面对任何可能存在的异常状况，我们都将保持高度警觉，及时向有关部门汇报，全力保障整个小区的安全性。 此外，我们还需负责管理好所有进入责任区域的车辆，保证道路的顺畅通行，要求车辆必须按照规定有序地停放在指定位置，并对车辆是否已安装防盗锁进行仔细检查； 我们会特别关注司机及车辆在行驶过程中的任何异常行为，一旦发现可疑现象，我们会立即采取必要措施进行取证，以确保他们的人身财产安全。 我们坚决禁止任何推销员、小商贩等无关人员进入小区内部，也绝不允许装修队伍未经许可擅自进入小区寻找业务机会。 如果您是外来人员，出于对小区全体业主安全的考虑，我们有权拒绝为您打开大门，这是完全合理且合法的。 然而，如果您是本小区的业主，而小区保安无缘无故地拒绝为您开门，给您的日常生活带来了诸多不便，那么在这种情况下，您可以前往小区居委会或者物业管理中心反映此问题，以便我们能够更好地维护您的合法权益。 但是请注意，尽管小区保安拒绝为您开门并不违反任何法律法规，也不构成犯罪行为。 法律依据： 《保安服务管理条例》第二十九条 在保安服务中，为履行保安服务职责，保安员可以采取下列措施： （一）查验出入服务区域的人员的证件，登记出入的车辆和物品； （二）在服务区域内进行巡逻、守护、安全检查、报警监控； （三）在机场、车站、码头等公共场所对人员及其所携带的物品进行安全检查，维护公共秩序； （四）执行武装守护押运任务，可以根据任务需要设立临时隔离区，但应当尽可能减少对公民正常活动的妨碍。法律咨询顾问
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单位柜子被撬了怎么办[律师回复] 解析： 对失窃情形展开深入细致的调查。 首要之务便是仔细查验各式柜橱，以确定是否有贵重财产遭受不测。 倘若在如此细致的搜寻后仍察觉有重大财宝失窃，应毫不犹豫地向当地执法机构报案。 若并未发现在财物被偷，亦不能掉以轻心，继续按照以下步骤操作。 保持原状，尽力保护现场。 切勿轻易进入柜橱内部或擅自挪动现场的任何物品，以免破坏可能存在的证据。 与此同时，务必尽快联络相关安保人员或者警方，以便他们能够及时介入处理。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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签订劳动合同6月未交社保怎么赔偿？针对员工与公司签订劳动合同后，并没有进行六月的社保缴纳问题，员工可以根据劳动合同法的相关规定要求公司将六月的社保按照两倍金额进行赔偿，如果公司代表认为这样的赔偿不合理，那么就可以进行劳动仲裁，保护自己的合法利益。1.1w浏览 2024-05-11
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人才引进入职协议书怎么写甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份，双方各执_份，签字并盖章后生效。8.7k浏览 2024-05-09
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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