劳动纠纷 法律问答
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单位未到期终始个人合同赔偿应如何计算[律师回复] 解析： 首先，在正常的情况下，如果合约尚未到期便被提前终止，公司需要向员工支付双倍的赔偿金。 具体而言，这部分赔偿金额会根据该员工在单位服务的年限进行计算，即每多服务一年，就需额外支付一个月的工资。 其次，对于服务期限超过六个月但不足一年的员工来说，其赔偿金将按照一整年进行计算。 而对于那些服务期限未满半年的员工，其赔偿金额则为半个月的工资。 值得注意的是，若员工的每月工资高于所属城市当年全体职工月平均工资的三倍，那么其赔偿金额将会以该员工的月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的总年限不可超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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竞业协议赔偿的标准如何确定[律师回复] 解析： 关于竞业限制补偿金的具体规定如下所示： 首先，此种补偿费用及其标准通常是由用人单位与劳动者双方共同商议确定的； 其次，如若双方未对此事进行明确约定，那么劳动者有权向用人单位申请按照劳动者在劳动合同解除或终止时离岗之前的十二个月内所得总收入均值的30%作为每月的经济补偿，然而此种经济补偿金额不得低于该劳动者当地执行的最低月薪标准； 最后，如若上述月份均值的30%仍无法满足该劳动者当地区域的最低薪资水平的话，用人单位需要根据该地区现行的最低薪资标准来给予相应的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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合同没到期离职行吗[律师回复] 解析： 鉴于劳动合同尚未届满的情况下，当事人可提出辞去现有职务或工作。 根据我国劳动法律法规的相关规定解读如下： 首先，若用人单位与劳动者双方达成共识，则可解除现有的劳动合同关系； 其次，劳动者在履行了相应的告知义务之后，也有权选择解除劳动合同。 具体而言，劳动者需提前三十天向用人单位递交书面通知，方可解除劳动合同。 而对于处于试用期阶段的劳动者来说，只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。 最后，如果用人单位未能及时且足额地支付劳动者应得的工资报酬，或者没有按照劳动合同的约定提供足够的劳动保护措施和劳动条件等情况出现时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先征得用人单位的同意。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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竞业禁止及保密协议不得超过几年[律师回复] 解析： 根据国家相关规定，申请人在竞业禁止方面所享有的权利与义务期限最为长期限为不超过两年。 对于那些承担着严格保密责任的劳动者来说，其雇主有权在劳动合同或保密协议中与之签订竞业限制条款，同时也需要在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者提供相应的经济补偿。 若劳动者违反了竞业限制约定，则应依照约定向雇主支付相应的违约金。 关于竞业限制的具体时长，可由当事人双方事先协商确定，但需注意的是，该期限不得超过两年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律咨询顾问
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中外合资企业的经营期限是怎么规定的？合营企业的合营期限，一般项目原则上为10年至30年。投资大、建设周期长、资金利润率低的项目，由外国合营者提供先进技术或关键性技术生产尖端产品的项目，其合营期限可以延长到五十年。经国务院特别批准的，可以在50年以上。4.6k浏览 2024-05-11
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劳动仲裁第一次开庭是调解吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请提出后，仲裁机构应在开庭审理前进行调解。若调解成功并达成书面协议，需由双方签字或盖章，调解员签字及调解组织盖章确认，调解协议正式生效，对双方具有法律约束力。1.5k浏览 2024-05-11
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夫妻未离婚与他人同居生孩子怎么办婚姻关系存续期间，若一方与他人孕育子女并构成重婚或非法同居，视为过错方。无过错方可起诉离婚或协商离婚，并提出离婚损害赔偿。非婚生子女权益应得到充分保障，与婚生子女享有同等法律地位，包括抚养费用、抚养权和探望权等。1.7k浏览 2024-05-11
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