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劳动仲裁要多久拿工资
[律师回复] 解析: 具体的审理时限将根据每个案件的实际情况而定。 对于劳动争议案件,仲裁庭在收到仲裁申请之后,必须于四十五日内作出裁决。 若遇案件较为复杂、需要延长审理期限的情况,应经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,可依法予以延长并以书面形式告知当事人,然而延期的总期限不可超过十五日。 当当事人对裁决结果表示异议,有权向当地法院提出上诉申请,并由该院按照普通程序进行一审审判,通常情况下六个月之内就应当完成; 如需进入二审程序,则应在三个月内完成审理工作。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁起诉被告有哪些法律途径
[律师回复] 解析: 关于劳动争议处理的主要途径,主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼等四种方式。 具体操作流程如下所示: 首先,协商是解决劳动争议的首要步骤,即由用人单位与劳动者双方共同协商以达成共识; 其次,若协商无果,当事人可向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解申请,通过调解来解决纠纷; 再次,若调解无效,当事人可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,由该机构对劳动争议进行裁决; 最后,若仲裁结果仍无法满足当事人需求,则可向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求司法机关介入并作出最终判决。 值得注意的是,在启动诉讼程序之前,务必先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,这是法律规定的必经程序。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里
[律师回复] 解析: "成立于本地区的劳动争议仲裁委员会将对该区域内可能出现的劳动争议进行统筹处理。 对于任何劳动争议案件,其管辖权均应归属劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会。 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。 " 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律咨询顾问
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劳动仲裁该去哪里
[律师回复] 解析: 在申请劳动仲裁时,您应该前往隶属于人力资源部和社会保障局的劳动仲裁委员会办理相关事宜。该委员会下属的劳动仲裁科主要承担以下职责: 首先,致力于妥善解决劳动争议事件,包括处理由于用人单位开除员工、解除员工雇佣关系、辞退职工以及职工辞职、自动离职所引发的纠纷。 其次,负责处理因实施国家关于薪资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的相关规定所引起的争议。 再者,妥善处理因履行劳动合同、集体合同过程中所引发的争议,以及法律法规规定的其他事项; 同时,还需指导各街镇开展劳动争议调解工作。 此外,该科室还负责为本地区的企业、个体经济组织及其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。 最后,该科室还负责为本地区的国家机关、事业单位、社会团体与其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。除此之外,该科室还需要完成上级部门交付的其他各项工作任务。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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没签劳动合同能仲裁吗
[律师回复] 解析: 即便并未签署劳动合同亦可进行仲裁程序。若劳资双方对于明确劳动关系或相关劳动合同条款存在分歧和争执,则该纠纷无疑在此次劳动争议仲裁委员会的受理范畴之内,故而依据法律规定,双方均有权利据此申请仲裁解决问题。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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律师说法·劳动纠纷
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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2024-05-11
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劳动法重大疾病病假的期限是多久?
劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任,在员工医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假公司的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。
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2024-05-11
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劳动法关于年假的规定是怎样的
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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