诉讼仲裁 法律问答
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不服仲裁起诉已交证据还需重新交吗[律师回复] 不服仲裁结果去法院起诉时，之前提交过的证据要不要重新交呢？这得看具体情况。 在仲裁阶段交的证据，到了诉讼程序里，一般还是能证明案件事实。法律没规定一定要重新交这些证据。不过在实际操作中，法院为了让诉讼顺利进行，也许会要求当事人重新交一遍仲裁时已提交的证据。 这主要有两方面原因。一是仲裁和诉讼是不同的程序，规则和流程不一样，法院要全面审查案件，所以当事人得把仲裁时交过的证据重新提交，并且装订好，按法院要求填写证据清单。二是当事人得看看证据有没有遗漏或要补充的地方，如果有能增强证明力的新证据，也得一起交上去。 要是不重新交仲裁时已提交的证据，可能会让法院认定事实变得困难。法院没办法及时查看这些证据，就会影响案件的判决。所以，为了避免不必要的问题，让法院全面了解案件，大家最好按法院要求，重新提交之前交过的证据。邢台法务
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申请仲裁不予执行期限到底有多久[律师回复] 在仲裁这件事上，法律有不少规定是大家需要了解的。就说申请不予执行仲裁裁决的期限，从收到裁决书那天开始算，只有六个月时间可以提出申请。为啥规定这个期限呢？就是为了让事情有个时间限制，不能一直拖着。所以大家收到裁决书后，得赶紧看看情况，如果觉得裁决有问题，要在这六个月里行动起来。 要是当事人能拿出证据，证明仲裁裁决出现了法定情形，比如不符合仲裁程序等，那就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在实际操作中，往往一方想执行裁决，另一方却想撤销裁决，这时候法院会先裁定中止执行。 要是仲裁裁决最后被法院裁定不予执行，当事人也不用慌。有两个办法，一是根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁；二是直接向人民法院起诉，走法律诉讼的程序。 不过，法院在审查申请不予执行仲裁裁决时要求很严格。必须有足够的证据证明裁决存在法定的问题，像没有仲裁协议、裁决的事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会根本就没有权力进行仲裁等情况。要是证据不充分，法院就会驳回申请。所以，大家一定要重视时间期限，及时维护自己的合法权益，别让机会白白溜走。邢台法务
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不想打官司的话，要怎样进行仲裁[律师回复] 想要通过仲裁解决纠纷，第一步得双方达成有效的仲裁协议。这个协议里要写清楚仲裁的具体事项，还有选定的仲裁委员会是哪个。要是没有这份协议，仲裁机构不会管你这事儿的。 有了协议后，当事人得向之前协议里约定的仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要交一份仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，你具体的仲裁请求是啥，还有提出这个请求依据的事实和理由，另外，证据以及证据是从哪儿来的也要写明白。 仲裁委员会收到申请后，会看看符不符合受理条件。要是符合，就会受理，并且在规定的时间内，把仲裁规则和仲裁员名册发给申请人，同时也会把仲裁申请书副本、仲裁规则和仲裁员名册发给被申请人。 被申请人收到这些东西后，要在规定时间里提交答辩书。不过要是没提交答辩书，也不会影响仲裁程序继续进行。 接下来就到了组成仲裁庭的阶段，当事人可以按照规定选仲裁员。仲裁庭组好后就会开庭审案子，一般是不公开进行的。这时候双方当事人都要按时参加庭审，在庭审上把事实说清楚，拿出证据，并且对证据进行质证、辩论。 最后，仲裁庭会根据审理情况做出裁决。仲裁实行的是一裁终局制度，也就是说裁决一旦做出，当事人要是就同一个纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会或者法院是不会受理的。唐山法务
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进行仲裁申请是否能追加赔偿金[律师回复] 仲裁申请一般能追加赔偿金，不过要满足一定条件，按相应程序来。 法律规定，当事人要增加、变更仲裁请求或者提出反请求，得在仲裁庭规定的举证期限届满前提出。这么规定是为保证仲裁程序有序，防止一方在仲裁后期突然提新请求，让另一方没法充分准备答辩。 要是过了举证期限才提追加赔偿金的请求，仲裁庭会根据具体情况决定是否受理。要是追加的请求和原仲裁请求基于同一事实或法律关系，且不影响仲裁程序正常进行，仲裁庭可能会允许追加。比如原仲裁请求是因合同违约要求部分赔偿，后来发现违约行为还有延伸损失，就可以合理追加赔偿金，只要证据能支撑，仲裁庭会综合考量。 但要是追加请求明显会让仲裁程序延迟、混乱，或者对对方当事人不公平，仲裁庭可能就不受理。这种情况下，当事人可以就追加部分另行申请仲裁或者提起诉讼。 因此，仲裁时想追加赔偿金，要尽早收集证据，在规定期限内提出申请，这样才能保障自身合法权益。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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