诉讼仲裁 法律问答
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仲裁撤回后是否能再次申请仲裁[律师回复] 仲裁撤回后还能不能再次申请仲裁，是很多人关心的问题。一般来说，仲裁撤回后是可以再次申请的。 按照《中华人民共和国仲裁法》，当事人申请仲裁后能自行和解。达成和解协议后，既可以让仲裁庭根据协议出裁决书，也能撤回仲裁申请。要是当事人撤回申请后又反悔了，依旧能根据仲裁协议再次申请仲裁。 不过，再次申请仲裁是有条件的。首先，当事人之间得有有效的仲裁协议，这是启动仲裁程序的关键。要是仲裁协议无效或者根本不存在，那就没法再次申请仲裁。另外，如果双方在撤回仲裁申请时，已经就纠纷解决达成了其他有效协议，而且这个协议排除了仲裁方式，那也不能再申请仲裁。 总之，在仲裁撤回后，通常能依据仲裁协议再次申请仲裁，但务必要保证仲裁协议有效，并且不存在其他排除仲裁的约定。若不确定自身情况，建议咨询专业人士。河北法务
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当仲裁不给立案时应如何处理[律师回复] 遇到仲裁不给立案的情况，别慌，不同仲裁类型有不同解决办法。 要是劳动仲裁不立案，按法律规定，从拿到不予受理通知书那天开始，申请人能就劳动争议去法院起诉。起诉前，得准备好仲裁申请书、不予受理通知书、能证明劳动关系的材料以及身份证明等。然后把起诉状和证据交到有管辖权的法院，通过打官司解决纠纷。 如果是普通民商事仲裁不立案，得先搞清楚原因。要是因为仲裁协议无效或者根本没有有效协议，当事人可以重新达成有效协议再申请仲裁，也能直接去有管辖权的法院起诉。要是申请材料不全，就按照仲裁机构要求补全后重新申请。要是觉得仲裁机构不立案的决定不合理，能和他们沟通，问问理由，试着说明情况，争取再审查一次。 所以，仲裁不立案时，要根据劳动仲裁还是普通民商事仲裁的不同，采用合适的办法依法维权。石家庄法务
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该用什么办法拿到仲裁协议[律师回复] 在实际操作中，很多人不知道怎么拿到仲裁协议，下面就不同情形说说具体办法。 要是双方已经就仲裁事项谈好了，那就直接一起拟定书面仲裁协议。这份协议得写清楚请求仲裁的想法、具体的仲裁事项，还有选好的仲裁委员会。双方都同意后，签上字或者盖上章，协议就成了。 要是对方拿着已经签好的仲裁协议却不肯给，你可以书面跟对方沟通，发函明确表示你要拿到仲裁协议，并且保存好发函记录、对方回复等相关证据。如果书面沟通没用，还可以找第三方调解机构帮忙，让对方把协议给你。 要是合同里约定了仲裁条款，而合同在对方手里，你可以根据合同履行里的权利，要求对方提供合同文本，这样就能看到仲裁条款。要是涉及到诉讼或者其他法律程序，你还能向法院或相关机构申请调查令，让他们帮你调取仲裁协议。邢台法务
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超过仲裁时间是否还可以去起诉[律师回复] 劳动纠纷通常要先去仲裁，可要是超过仲裁时效才申请，还有机会去法院起诉吗？答案是一般情况下可以。 按照法律，像劳动争议这类纠纷，得先经过仲裁这一步。要是超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委大概率会以超时效为由，不受理申请。不过别担心，这并不妨碍你接着向法院起诉，法院会接收这类案件。 但到了法院诉讼阶段，要是对方拿超过仲裁时效来抗辩，而且情况属实，法院就可能驳回你的诉求。也就是说，就算法院受理了案子，要是没有法定的能让时效重新计算的中止、中断情况，因为超了仲裁时效，你的诉求可能得不到法院支持。 这里有个例外情况，如果是因为发生了不可抗力，或者有其他正当理由，导致你没能在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效是可能中止或者中断的。这种时候，你的权利还是有机会得到法律保护的。 所以，超过仲裁时效也能起诉，但最终结果会受到仲裁时效等因素的影响。大家在遇到纠纷时，一定要留意仲裁时效，尽量别错过，以免给自己维权带来麻烦。邢台法务
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被告要怎样去进行仲裁申请[律师回复] 在仲裁里，需要发起仲裁的一方是申请人，对应的角色类似于诉讼里的被告，是被申请人。下面给你说说申请人申请仲裁的流程。 第一步，得确认这个纠纷是可以申请仲裁的事项。而且纠纷双方得有有效的仲裁协议，在协议里明确写清楚仲裁事项和仲裁委员会。 第二步，要准备仲裁申请书。申请书里要写上当事人的基本信息、仲裁请求，还有提出请求所依据的事实和理由，同时要说明证据和证据来源。除了申请书，还得准备好能支持仲裁请求的相关证据材料，像合同、协议、聊天记录这些都可以。 第三步，申请人得把仲裁申请书、证据材料以及它们的副本，提交给之前约定好的仲裁委员会。仲裁委员会会在一段时间内对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理这个仲裁申请，然后给申请人和被申请人发受理通知、仲裁规则、仲裁员名册等材料；要是不符合受理条件，就会书面通知申请人不受理，并且说明理由。 被申请人收到仲裁通知后，可以在规定时间内提交答辩书和相关证据。要是被申请人对仲裁协议的效力有意见，可以在第一次开庭之前提出来。之后，仲裁庭会根据双方的情况进行审理，最后作出裁决。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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