劳动纠纷 法律问答
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老板不给停工留薪期工资怎么办[律师回复] （一）收集证据 要收集能够证明自己权益的相关证据，像工伤认定决定书，这是确定你属于工伤的重要凭证；劳动能力鉴定结论，能表明你的工伤对劳动能力的影响程度；工资条和银行流水等，这些可以清楚证明你原本的工资数额，从而确定停工留薪期工资的具体标准。 （二）向劳动监察部门投诉 在收集好证据后，可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定的期限内支付你应得的停工留薪期工资。 （三）申请劳动仲裁 要是向劳动监察部门投诉后没有得到满意的结果，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请中，除了要求老板支付停工留薪期工资外，还可以根据具体情况要求支付可能产生的经济补偿金等。仲裁机构会根据你提供的证据，按照《工伤保险条例》等相关法律法规来作出裁决。 （四）提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，你还有权利向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。唐山法务
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离职后加班费和年假怎么计算[律师回复] 离职后的加班费计算可是有明确规定的！《劳动法》说得清清楚楚，用人单位安排加班，就得按照国家规定给劳动者支付加班费。通常是以劳动者正常工作时间的工资为基数，然后按照加班时间分别支付 1.5 倍、2 倍或者 3 倍工资。要是离职的时候，发现有加班却没拿到加班费，那可一定要让用人单位给补上。 再说年假计算，这也有门道！职工累计工作满 1 年但不满 10 年的，有 5 天年假；满 10 年不满 20 年的，有 10 天年假；满 20 年的，年假更是有 15 天。用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果当年没让职工休满应休的年假，就得按照职工当年已工作的时间来折算应休未休的年假天数，并且还要支付未休年假的工资报酬。折算方法就是：（当年在本单位已过的日历天数÷365 天）×职工本人全年应享受的年假天数 - 当年已安排的年假天数。唐山法务
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在单位买了社保离职怎么办[律师回复] （一）本地户籍人员离职后社保处理方式： 可选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保，其中包含养老和医疗保险。这样做的好处是能保证社保的连续性，养老缴费年限可以累计计算，医保也能正常享受相应待遇。 （二）找到新工作时离职后社保处理方式： 由新单位办理社保接续手续。具体来说，新单位会在参保地社保机构办理增员手续，从而将你的社保关系转入单位社保账户。 （三）跨地区就业时离职后社保处理方式： 这种情况涉及到社保转移问题。首先要在原参保地开具参保缴费凭证，然后把凭证交给新参保地社保机构申请转移接续。需要注意的是，医保和养老保险的转移有各自具体规定，比如养老保险需累计缴费满15年，才能在达到法定退休年龄时领取养老金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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