劳动纠纷 法律问答
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劳动人事争议不予受理有何理由[律师回复] 解析： 一，关于申请人主体资格问题。 在本案中，申请人并不具备成为该案件当事人的实质性条件； 二，关于争议是否存在直接利益关联性。 经查证，申请人与申请仲裁涉及的争议事项并未构成直接的利益关联； 三，申请人并非《劳动人事争议仲裁法》所规定的当事人范畴。 换句话说，申请人并非死亡职工的法定继承人或者与其权益相关的利害关系人； 四，争议内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会的管辖范畴之内； 五，仲裁申请已经超过了法定的仲裁申请实效期限； 六，申请书及其需要提交的相关证据材料存在遗漏或形式瑕疵等问题。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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离职后还走账这合法吗[律师回复] 解析： 具体而言，在劳动者选择离开时，无论是劳动合同的解除还是终止，都应当保证其工资款项得到妥善处理和结清。 根据相关法律法规，在劳动者与雇主之间的劳动关系依法结束之时，雇主有责任在正式解除或者终止劳动合同时，将所有的工资报酬一次性付清给劳动者本人。 反观劳动者方面，他们也应当按照双方事先达成的协议，妥善地完成工作交接事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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退休人员去世后家属要领的费用有哪些[律师回复] 解析： 在员工离世后，其家庭成员有权享有丧葬补助金以及补偿金。 申请这两项福利的过程如下所示： 首先，对已故在职员工的情况进行认定，若该员工隶属街道管辖，则应分别向其所属工作单位与街道提出申请； 其次，对丧葬及抚恤金进行严格的审核，并打印出社会保险支付的相关凭证； 接着，将签完字的《社会化发放人员增减及发放信息表》提交给相关部门； 最后，在完成所有手续后的七个工作日之内，丧葬补助金以及抚恤金将会被直接划拨至已故员工的工资卡或者是其所在单位的银行账户中。 在申请丧葬补助金以及抚恤金时，所需提供的资料包括以下几项： 第一，填写完整的《社会化发放人员增减及发放信息表》，一式两份； 第二，提供已故员工火化的正式发票原件，或者是火化证明以及死亡证明的原件及其复印件； 第三，提供已故员工的身份证明文件复印件； 第四，提供已故员工的工资卡复印件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百五十四条 有下列情形之一的，遗产中的有关部分按照法定继承办理： （一）遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠； （二）遗嘱继承人丧失继承权或者受遗赠人丧失受遗赠权； （三）遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡或者终止； （四）遗嘱无效部分所涉及的遗产； （五）遗嘱未处分的遗产。法律咨询顾问
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有合同和没合同拖欠工资怎么维权[律师回复] 解析： 依照《劳动争议调解仲裁法》中的具体规定，若用人单位未能按照法定程序签署劳动合同且拖欠员工薪资，则员工可依法采取与用人单位进行沟通、调解以及提交劳动仲裁等途径维护自身合法权益。 在提出劳动仲裁时，员工务必提供相应的证明材料以支持其诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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去实习工厂被强制加班怎么维权[律师回复] 解析： 如遇工厂强制员工加班之情况，员工有权向所属地劳动监察大队提出举报，其操作程序如下： 首先，员工需准备详实、确凿的证据材料，证明企业违反了劳动法规，然后通过邮件形式向当地劳动部门的信访或监察部门进行反映。 其次，员工还可以亲自携带上述相关资料前往劳动部门信访部门进行登记备案。 此外，员工亦可选择拨打当地劳动局的咨询热线寻求帮助。 最后，员工还可以登录当地劳动局官方网站，在网上投诉平台上提交匿名投诉信息。 根据我国现行法律规定，当劳动争议产生时，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解解决； 若调解无果，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 同时，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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