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天津职工社保缴纳时间规定是怎样的
[律师回复] 解析: 根据国家相关法律法规规定,职工社保应该在员工正式加入公司后的30天之内完成缴纳手续。 即使在试用期间,只要员工已经开始为期工作,就必须按照规定缴纳相应的社会保险费用。 如果用人单位未能及时、全额地支付这些社会保险费用,那么社会保险费征收费将被要求命令该用人单位在规定期限内进行缴纳或补充,若用人单位仍然未能如期履行义务,社会保险费征收费有权向银行及其他金融机构查询其存款账户,并且可以申请县级以上相关行政部门做出划拨社会保险费的决定,并以书面形式通知其开户银行或其他金融机构进行划拨。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律咨询顾问
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如果继续还在这个厂子上班
[律师回复] 你好,有什么需要帮忙处理的问题?
刘同发律师
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合同到期没人通知去续签是否合法
[律师回复] 解析: 在我国现行的劳动法规以及劳动合同法的范畴内,员工不再续约并不等同于违法行径,但需向公司支付相应的经济赔偿金。 值得注意的是,依照相关法律规范,若劳动合同期满后,企业并未与员工签署新的劳动合同时,可被视作自动签署了无固定期限的劳动合同。 而在此类情形下,劳动合同中所设定的薪资待遇标准不得削减或降低至原有水平以下,否则员工有权选择要求企业提高薪资待遇或者解除劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
法律咨询顾问
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暑假工没签合同提前离职扣工资合法吗
[律师回复] 解析: 在未签署劳动合同时选择辞职,而用人单位强制性扣除薪资实属非法行为,这一点已经被我国现行法律法规所明确规定。 无论是否签署劳动合同,雇主均无权擅自扣除员工的薪酬福利,应当依法遵守相关法律法规和行业标准来执行。 对于具体情况的判定,需要结合事实依据进行综合分析和评估。 法律依据: 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律咨询顾问
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违法解除劳动关系赔偿金有多少
[律师回复] 解析: 关于违法终止劳动合同的赔偿问题,应遵循以下规定进行计算和执行: 根据员工在我司所服务的时长,系统地计算出每满一年的工作时间,就需向该员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿金; 若员工的工作时间超过六个月但不足一年,则将这部分时间视为一整年,并以此为基础向员工支付相应的补偿金; 而对于那些工作时间尚未达到六个月的员工,我司只需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿即可。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
侵权责任纠纷管辖权法院如何确定
侵权责任纠纷的管辖权判定:原告因侵权行为起诉,应由被告住所地或侵权行为地法院管辖。侵权行为地包括行为实施地和结果出现地。产品质量缺陷导致的财产和人身伤害案件,可由产品生产地、销售地、侵权发生地及被告居住地法院审理。
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房地产纠纷过户流程的具体法律规定是
在房地产纠纷中,过户流程应遵循相关法律法规。当事双方需备齐房屋所有权证明文件、身份证件等材料,前往房地产管理部门申报。完成过户手续并获得批准后,新变更的房屋所有权依法归属登记在册的一方。此过程需确保依法合规,以维护各方权益。
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房产纠纷
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劳动仲裁立案受理时间是多久
劳动仲裁立案的受理时限为五个工作日。若申请人提交的仲裁材料齐全、符合法定程序及受理条件,仲裁委会立即受理并发出受理通知书;否则,会书面通知申请人不予受理的原因和依据。
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劳动仲裁
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