劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后员工意外死亡公司有责任[律师回复] 通常来讲，员工离职后遭遇意外死亡，公司一般无需担责。因为离职就标志着与公司的劳动关系终结，公司此后不再承担对该员工的管理和保障职责。 然而，倘若公司存在未依法缴纳社保等法定过错行为，这就可能引发严重后果。比如，员工离职后，由于社保相关事宜未得到妥善处理，无法及时获得救助，最终导致意外死亡。在这种情况下，公司可能就要承担相应的补充赔偿责任。 需要强调的是，这种责任的承担是有前提的，即公司必须存在法定过错。并且，对于具体情况还需要进行仔细的判断和认定。如果事情较为复杂或者存在争议，那么及时咨询专业律师是非常必要的，只有这样才能获得准确的法律意见。唐山法务
5解答 3.3w浏览 -
劳务派遣员工意外死亡赔偿多少钱[律师回复] 劳务派遣员工意外死亡的赔偿金额可不是随便定的。它得依据具体情形来确定。这里面通常涵盖丧葬补助金，那可是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。还有供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。像配偶，每月能拿 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，那每人每月在这个标准基础上还要增加 10%。一次性工亡补助金标准更是明确，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。不过，各地区具体标准会有差别，而且赔偿金额还可能跟责任划分等因素有关。要是想具体算出赔偿金额，那就得结合当地的相关标准以及实际情况。律图邢台
5解答 3.6w浏览 -
工资卡会被一直强制执行[律师回复] 通常来讲，工资卡被强制执行是有明确期限和特定条件的。要是被执行人具备履行能力却坚决不履行法律文书规定的义务，那法院就有权利对其工资卡实施冻结、扣划等强制执行手段，以此来清偿债务。 在执行的进程中，法院会依据被执行人的实际状况以及履行能力去确定执行的强度和方式。要是被执行人经过执行后已经把债务全部还清了，法院就会解除对工资卡的强制执行措施。 不过，如果被执行人确实没有履行能力，法院或许会暂时让执行暂停一下，等他有了履行能力之后再重新开始执行。 总之，工资卡会不会一直被强制执行，主要就看被执行人的履行能力以及法院的执行情况。要是对具体的执行事宜存在疑问，可直接向执行法院去咨询。唐山法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****5427
176****9923
176****7154
