劳动纠纷 法律问答
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挂在股东关联企业买社保是否合法[律师回复] 解析： 关于公司法人股东是否有权购买社会保障保险的问题，需根据他们在企业中的具体工作角色来判断。 若他们身兼企业雇员身份且已经与企业签署了正式的劳动合同，那么依照法律规定必须为其办理相关保险手续。 反之，若他们仅以法人或股东的身份参与企业运营，则是否需要购买保险取决于他们个人的意愿以及对风险管理的理解程度，既可选择购买也可不购买。 法律依据： 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律咨询顾问
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劳动仲裁被公司告泄密是否合法[律师回复] 解析： 劳动争议仲裁的过程通常会保持公开透明，然而仍有以下几种特殊情况不受此规则限制： 双方当事人在仲裁开始前友好协商达成了不公开仲裁的共识； 或者所涉案件涉及到国家保密信息、商业机密或个人隐私等敏感内容。 针对这类劳动争议仲裁，相关案卷材料将严格按照法律法规要求实行非公开管理制度，仅允许当事人及其代理律师依据法定程序申请查阅。 关于仲裁裁决的案卷资料，则应根据具体情况予以妥善保管，保质期至少为十年以内； 而以仲裁调解及其他方式结案的案卷，其保存期限也不得少于五年。 如遇国家对此类事项另有特别规定，应依规定执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。法律咨询顾问
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公司让员工签放弃社保合理吗[律师回复] 解析： 在此,我们直言，这种行为是非法的并且是不道德的。 根据我国现行的社会保险法规和劳动法律法规中的全面规定，用人单位与劳动者有遵守法律法规的义务，包括依照规则参与社会保险制度以及支付社会保险费用等等。 为劳动者购置社会保险以及依法履行社会保险支出，正是作为雇主的法定责任，这个责任是无法通过雇主和劳动者之间的协议、约定或撤销来改变或减轻的。 法律依据： 《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务报酬所得税率表劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分，综合所得按纳税年度合并计算个人所得税，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。3.6w浏览 2024-05-16
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2024年劳动法高温费补贴标准为多少钱？劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元，而对于室外的一般就是一百元，用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用，对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。2w浏览 2024-05-16
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劳动合同年假规定是怎样的我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。6.9k浏览 2024-05-16
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