劳动纠纷 法律问答
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公司合同到期怎么赔偿员工[律师回复] 1.公司合同到期，若公司不续签需向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工不续签，公司维持或提高条件员工不续签无补偿，公司降低条件员工不续签公司需支付补偿。 2.解决措施和建议： -公司方面，在合同到期前应明确是否续签意向，若不续签要及时按规定计算并支付经济补偿。若续签，要合理确定续签条件，避免因降低条件导致需支付补偿情况。 -员工方面，要清楚自身权益，若遇到公司不按规定支付补偿，可通过合法途径维权。同时在面对公司续签条件时，谨慎考虑自身利益。唐山法务
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实习生加班能不能拿到应有的加班工资[律师回复] 结论： 实习生能否拿到加班工资取决于是否签订劳动合同。签订了的，单位需按劳动法规定支付；未签订的，则看实习协议有无约定，无约定则难以主张。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》，当实习生与单位签订劳动合同，双方形成劳动关系，实习生加班时，单位必须依照法律规定的标准支付加班工资。而未签订劳动合同，实习生以学生身份与单位建立实习关系，并非劳动关系，劳动法律法规未强制规定此类实习生的加班工资。此时，若实习协议约定支付加班报酬，单位应按约支付；若未约定，实习生难以主张加班工资。如果大家在实习过程中遇到关于加班工资等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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三天两头请假的员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工请假符合公司规定流程且有合理理由时，公司批准请假并与员工沟通工作安排，这体现了对员工合理权益的尊重，同时保障工作正常开展，是合法且合理的做法。 （2）当员工请假不符合规定，公司依据规章制度处理，像给予书面警告，明确告知违规行为及后果，这是公司维护正常管理秩序的正当手段，符合法律赋予企业的自主管理权。 （3）员工频繁请假严重影响工作，经培训或调岗仍无法胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形，但需保留相关证据，以证明解除行为的合法性。 提醒： 公司处理员工请假问题时，要确保规章制度合法合规且已公示。员工遇到此类情况，若对公司处理有异议，建议咨询专业法律意见。唐山法务
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