劳动纠纷 法律问答
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违法解除劳动关系赔偿金有多少[律师回复] 解析： 关于违法终止劳动合同的赔偿问题，应遵循以下规定进行计算和执行： 根据员工在我司所服务的时长，系统地计算出每满一年的工作时间，就需向该员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿金； 若员工的工作时间超过六个月但不足一年，则将这部分时间视为一整年，并以此为基础向员工支付相应的补偿金； 而对于那些工作时间尚未达到六个月的员工，我司只需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿即可。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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民法典童工怎么规定的[律师回复] 解析： 在法律层面上，尚未满17周岁的员工并不违反任何规定； 然而，对于16至18岁的员工而言，他们被禁止从事某些特定岗位或参与高强度体力劳动，否则将被视为用人单位的违规行为。 此外，用人单位若决定聘请16至18周岁的求职者，须事先向当地劳动部门办理相关备案手续。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律咨询顾问
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新人入职签合同要注意的问题是什么[律师回复] 解析： 在新员工签署劳动合同时需关注以下几个方面的问题： 原则上来说，试用期内的薪资应为全额工资的80%； 此外，新进员工的薪资待遇不应完全依照企业的利益诉求进行设置。 合同中还需明确规定员工应当了解的工资结构及其支付周期，同时明确交纳社会保险和住房公积金的相关事宜。 另一方面，对于加班薪酬的计算方式以及是否提供交通补贴、餐费补贴等额外福利也应在合同中予以明确。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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临朐县产假天数是多长[律师回复] 解析： 依照国家相关法律法规，女性职工在分娩期间享有98天的法定产假权益。 若出现以下任一情形，则产假时长将得以相应延长： 首先是女职工在生育过程中，可享有的法定产假时长达98天，其中包含了15天的产前假期； 其次，当孕妇遭遇难产情况时，产假将会延长15天； 此外，对于生育双胞胎或者更多胎儿的孕妇，每多生育一名婴儿，其产假亦会随之增加15天； 最后，如果孕妇在怀孕不满四个月时进行流产手术，那么她将有权享受15天的产假待遇； 而若是怀孕超过四个月后进行流产手术，则可享受42天的产假。 至于晚育产假的具体时长，则需依据各省市自治区及直辖市的计划生育条例来确定。 按照国家规定，所有符合条件的女职工都有权享受产假和哺乳假，这应当被视作正常出勤。 任何单位或个人均无权克扣她们的工资、福利、补贴以及考勤奖金等，同时也不应影响到她们的晋升、调整工资以及计算工龄等方面的权益。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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员工恶意病假有哪些法律手段[律师回复] 解析： 在员工申请虚假病假的严重行为中，其性质不仅构成了严重的违规行为，而且在情节严重且请假天数持续时间较长的情况下，用人单位有权直接解除与员工之间的劳动合同； 若发现有员工涉嫌串通医生开具虚假病假证明的情况，企业则可以依据相关法律法规，将此认定为严重的违法违纪表现，直接采取解除劳动关系的措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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