劳动纠纷 法律问答
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民法典童工怎么规定的[律师回复] 解析： 在法律层面上，尚未满17周岁的员工并不违反任何规定； 然而，对于16至18岁的员工而言，他们被禁止从事某些特定岗位或参与高强度体力劳动，否则将被视为用人单位的违规行为。 此外，用人单位若决定聘请16至18周岁的求职者，须事先向当地劳动部门办理相关备案手续。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律咨询顾问
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新人入职签合同要注意的问题是什么[律师回复] 解析： 在新员工签署劳动合同时需关注以下几个方面的问题： 原则上来说，试用期内的薪资应为全额工资的80%； 此外，新进员工的薪资待遇不应完全依照企业的利益诉求进行设置。 合同中还需明确规定员工应当了解的工资结构及其支付周期，同时明确交纳社会保险和住房公积金的相关事宜。 另一方面，对于加班薪酬的计算方式以及是否提供交通补贴、餐费补贴等额外福利也应在合同中予以明确。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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临朐县产假天数是多长[律师回复] 解析： 依照国家相关法律法规，女性职工在分娩期间享有98天的法定产假权益。 若出现以下任一情形，则产假时长将得以相应延长： 首先是女职工在生育过程中，可享有的法定产假时长达98天，其中包含了15天的产前假期； 其次，当孕妇遭遇难产情况时，产假将会延长15天； 此外，对于生育双胞胎或者更多胎儿的孕妇，每多生育一名婴儿，其产假亦会随之增加15天； 最后，如果孕妇在怀孕不满四个月时进行流产手术，那么她将有权享受15天的产假待遇； 而若是怀孕超过四个月后进行流产手术，则可享受42天的产假。 至于晚育产假的具体时长，则需依据各省市自治区及直辖市的计划生育条例来确定。 按照国家规定，所有符合条件的女职工都有权享受产假和哺乳假，这应当被视作正常出勤。 任何单位或个人均无权克扣她们的工资、福利、补贴以及考勤奖金等，同时也不应影响到她们的晋升、调整工资以及计算工龄等方面的权益。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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员工恶意病假有哪些法律手段[律师回复] 解析： 在员工申请虚假病假的严重行为中，其性质不仅构成了严重的违规行为，而且在情节严重且请假天数持续时间较长的情况下，用人单位有权直接解除与员工之间的劳动合同； 若发现有员工涉嫌串通医生开具虚假病假证明的情况，企业则可以依据相关法律法规，将此认定为严重的违法违纪表现，直接采取解除劳动关系的措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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强制签署自愿离职协议有法律效力吗[律师回复] 解析： 公司强迫员工签署所谓的“自愿解除劳动合同”条款，实际上是严重违反了我国相关法律法规的。 依照现行法律法规的明文规定，若非因员工自身因素导致解雇，而由公司擅自做出决定的话，必须向该员工作出相应的经济补偿，以示对其权益的保护； 倘若员工对此表示反对或拒绝，即构成非法解约，企业在此情况下更须追加双倍补偿金。 因此，任何让员工违心写下辞职申请之类的强迫性行径，无疑都构成了违法行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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入职一星期没签劳动合同怎么辞职建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了。7.3w浏览 2024-05-17
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南京劳动合同法兼职时薪最低是多少1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.1w浏览 2024-05-17
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劳务分包公司工伤仲裁手续是什么在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时，劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请，并且需依照被申请人的人数提交副本。对于申请劳动仲裁的期限方面，若法律另有特别规定，则应遵循该特殊条款进行相应的计算。2k浏览 2024-05-17
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