工伤赔偿 法律问答
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出差途中受伤算工伤吗[律师回复] 出差途中受伤是否算工伤的确需视具体情况而定。若因工作原因受伤，一般可认定为工伤；若因个人与工作无关活动受伤，则通常不算工伤。 1. 可认定为工伤的情况：在出差途中前往工作地点、开展业务活动过程中受伤，包括直接与工作任务相关活动及为完成任务的必要附属行为，如从住宿地前往业务洽谈地途中受伤等，这些都与工作紧密相关，符合工伤认定条件。 2. 不可认定为工伤的情况：出差期间个人出去游玩受伤，此为与工作无关的活动，不属于工伤范畴。 建议在受伤后，及时收集与受伤相关的证据，如出差安排、事故证明等，按照《工伤保险条例》规定，通过法定工伤认定程序，向相关部门申请认定。律图法律服务...
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工地摔断腿介绍工人的人占责任吗[律师回复] （一）明确法律关系。建筑工程施工涉及多种法律关系，需要确定工人与建筑公司、包工头（如果存在）之间到底是劳务关系还是劳动关系。这关系到后续责任承担主体的认定。比如，如果工人是长期、稳定地在建筑公司工作，接受公司的管理和安排，那么很可能构成劳动关系；如果是短期、临时性地为包工头提供劳务，按工作量计酬，那可能是劳务关系。 （二）确定雇主责任。一旦确定了法律关系，雇主就应当对工人在工作过程中的安全保障以及劳动保护等承担法定义务。比如，建筑公司或包工头要为工人提供符合安全标准的施工设备、安全防护用具等，对施工现场进行必要的安全管理和监督。如果工人因工作原因摔断腿，在正常情况下，雇主需要承担相应责任。例如认定为工伤时，按照《工伤保险条例》规定，用人单位要承担工伤保险责任，为受伤工人支付医疗费用、伤残津贴等相关待遇。 （三）判断介绍人责任。一般来说，正常介绍工人来工地工作的介绍人不承担工人受伤的责任。但如果介绍人存在故意隐瞒工作危险等特殊欺诈情形，情况则可能不同。比如，介绍人明知工地存在重大安全隐患，却对工人隐瞒该情况，导致工人在不知情的情况下进入工地工作并受伤，这种情况下介绍人可能需要承担一定责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.9w浏览
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用人单位承担工伤保险责任的规定有哪些[律师回复] 用人单位承担工伤保险责任有明确规定，需严格履行相关义务，保障职工权益。 1. 职工工伤治疗享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付部分，用人单位要积极配合申报，这是法定责任。若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇；拒不支付的，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。 2. 特殊情形下，如职工在两个及以上单位同时就业，各用人单位可能需承担相应责任。 为更好履行责任，用人单位应做到：一是按时足额缴纳工伤保险费，避免因欠费引发支付风险；二是熟悉工伤保险政策和申报流程，积极配合相关工作；三是建立完善的工伤管理制度，明确责任和赔偿标准，确保职工工伤后能及时获得合理赔偿。5解答 4.1w浏览
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未签劳动合同发生工伤怎么处理[律师回复] 未签劳动合同但存在事实劳动关系时，劳动者工伤受法律保护。 1. 证据收集：劳动者需搜集证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是后续维权的关键基础。 2. 工伤认定申请：及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 3. 鉴定与赔偿：工伤认定后进行劳动能力鉴定，依结果确定赔偿项目和数额。 4. 维权途径：若用人单位拒赔，劳动者可申请劳动争议仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。 建议劳动者平时注意留存工作相关证据，遇到工伤及时按程序维权，必要时寻求专业法律帮助。律图法律服务...
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仲裁工伤赔偿需要哪些证据材料[律师回复] （一）关于劳动关系证明材料： 劳动合同：如果有签订正式的劳动合同，这是最直接有力的劳动关系证明。要确保合同内容完整，包括双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款清晰明确，且有双方签字或盖章。 工资支付记录：可以是银行工资流水明细、单位发放工资的签字记录等。银行流水要能显示工资发放的主体是用人单位，发放时间有一定规律，备注信息如有“工资”等字样更佳。签字记录要保留原始凭证，有本人签字确认。 工作证：工作证上应清晰标明员工姓名、工作单位、职务或岗位等信息，最好有单位的盖章或相关标识。 考勤记录：如电子考勤记录的截图（需有单位系统相关标识）、纸质考勤表（有单位负责人或相关人员签字确认）等，能体现员工的出勤情况和工作时间。 （二）医疗机构出具的相关材料： 诊断证明：应包含患者姓名、诊断病情、诊断日期等关键信息，由具备相应资质的医生签字并加盖医疗机构诊断专用章。 病历：包括门诊病历、住院病历等，要记录详细的病情描述、检查结果、治疗过程等内容，确保病历内容真实、完整，没有涂改或伪造痕迹。 出院小结：总结患者住院期间的病情、治疗情况、出院时的身体状况及后续注意事项等，有主治医生签字和医院盖章。 （三）工伤认定决定书： 要确保工伤认定决定书是由劳动保障行政部门依法作出的，决定书上应明确受伤职工的基本信息、受伤时间、受伤地点、事故经过、认定结论等内容，加盖劳动保障行政部门的公章。 （四）伤残鉴定意见书： 如果涉及伤残，应向有资质的鉴定机构申请伤残鉴定。鉴定意见书要详细说明伤残等级、鉴定依据和鉴定过程等，鉴定机构和鉴定人员要有相应的资质证书，并加盖鉴定机构的公章。 （五）与工伤相关的费用票据： 医疗费发票：发票上应注明医疗机构名称、患者姓名、收费项目、金额等信息，且发票要合法有效，有税务部门的监制章。 交通费发票：包括公交车票、出租车票、火车票等，发票日期应与就医时间、复查时间等相吻合，且发票真实有效。 （六）证据的整理和提交： 真实性：所有证据材料都应是客观真实的，不能伪造、变造或篡改。 合法性：证据的取得方式要合法，例如通过合法途径获取的银行流水、正规医疗机构出具的诊断证明等。 关联性：证据要与工伤赔偿案件有直接的关联，能够证明案件事实。 按照仲裁机构的要求：如对证据的份数、格式、装订方式等有具体规定，要严格按照要求进行整理和提交，避免因形式问题影响证据的效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这表明在仲裁工伤赔偿时，当事人需要提供充分有效的证据来支持自己的主张，以保障自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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