劳动纠纷 法律问答
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忻府区-王建...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业倒闭劳动仲裁时员工咋赔偿[律师回复] （一）员工在企业倒闭时要及时收集相关证据，如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可证明工资水平，工作证也能辅助证明劳动关系，这些证据是申请劳动仲裁主张经济补偿的基础。 （二）按照法律规定计算应得的经济补偿，根据自己在本单位工作的年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）向劳动仲裁委申请仲裁来主张经济补偿，仲裁委受理后会依法裁决。若企业不履行裁决，员工可申请法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图晋中
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员工劳动仲裁企业该怎么应对[律师回复] 法律分析： （1）提交答辩书是企业应对劳动仲裁的首要环节。在规定时间内清晰阐述企业观点与事实依据，能让仲裁机构及时了解企业立场，为后续处理提供基础。 （2）证据收集至关重要。劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，能直接证明企业行为的合法性。真实、有效且有关联性的证据，是企业胜诉的关键支撑。 （3）人员安排影响仲裁效果。安排熟悉劳动法律且了解案件情况的人员参加庭审，能更好地应对仲裁过程。若自身能力不足，聘请专业律师代理，可借助其专业知识和经验提高胜诉几率。 （4）庭审表现是胜负的重要因素。遵循仲裁程序，尊重各方，清晰陈述意见并有理有据反驳员工主张，能展现企业的专业和诚信。 （5）应对不利结果要及时。若仲裁结果不利，企业可在法定期限内向法院提起诉讼，争取改变局面。 提醒：企业在日常管理中应规范劳动用工，保留好各类证据。遇到劳动仲裁时，要严格按法律程序处理，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。律图忻州
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离职超一年怎样仲裁才有效[律师回复] （一）确认是否存在时效中断或中止情形，仔细回忆在离职后一年期间，是否有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，以及是否遇到不可抗力或其他正当理由。 （二）收集证据，围绕时效中断或中止收集证据，比如和单位沟通主张权益的记录、向相关部门投诉的凭证等。 （三）提交申请，准备好仲裁申请和相关证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交，等待仲裁委审查是否受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图吕梁
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因为失职被辞退可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 因失职被辞退是否能申请劳动仲裁要看具体情况，若认为单位违法解除可申请，单位需证明劳动者严重失职及解除程序合法，否则劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，申请仲裁要在规定时间内并准备证据。 法律解析： 当劳动者被以失职为由辞退，若觉得单位是违法解除劳动合同，就有申请劳动仲裁的权利。此时用人单位有责任证明劳动者存在严重失职且给单位带来重大损害，同时解除程序要符合法律和单位规章。若单位无法做到，劳动者能要求继续履行合同或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是单位能证明劳动者严重失职且符合解除条件，仲裁请求可能不会被支持。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并且要准备好相关证据。如果您在因失职被辞退的劳动纠纷中存在疑问，不知自己的情况是否适合申请劳动仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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