劳动纠纷 法律问答
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内蒙古-赵娜律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-李巧霞...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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收到返岗通知书不去的后果是什么[律师回复] 解析： 第一项法律条款明确指出，若教唆青少年进行违法犯罪活动，则应认定为共谋罪名。 此种情况下，我们需要考虑到行为人在整个劫掠犯罪过程中的具体角色和所起的作用，然后依此来作出相应的处罚决定。 关于教唆未成年人犯罪这个问题，法律条文的表述更加清晰，明确规定这就是教唆犯。 他必须要依照自己在集体违法犯罪活动中所发挥的关键性作用来接受适当程度的惩罚。 最后，根据法律条例的规定，教唆年龄未满十八周岁的人进行犯罪活动的，必须受到更严厉的处罚。 然而值得注意的是，这需要建立在被教唆者及其教唆者的行动实际形成了共同犯罪行为的基础之上。 倘若他们没有共同实施违法行为，那么就不应该适用有关教唆犯规定的处罚原则。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女情节恶劣的(二)强奸妇女多人的(三)在公共场所当众强奸妇女的(四)二人以上轮奸的(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。法律咨询顾问
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劳动争议处理流程是怎样的[律师回复] 解析： 职工退休后相关工龄薪酬，其计算主要考虑以下几方面因素： 缴纳社保的年限、缴费基础额度、退休年龄、首次参保日期以及最终退休日期； 同时要注意的是，目前我国已经取消了工龄这一说法，如今所有的工龄全部转化为缴纳社会保险厚度的计算。 例如，若员工在实施缴纳养老保险制度之前便已开始工作，那么在此期间所积累的工作时间便可视为缴费年限。 此外，如曾参与过上山下乡运动、义务兵役等以社会服务形式度过实习期或工作期的行为，这段时间也可视为缴费期限。 然而，这个缴费期限将与在实行缴纳养老保险制度之后实际缴纳的这段时间合并计算。 通过一年来一次性计算来算取每年的数据，具体精确到每个月的金额。 此外，并无依照虚岁计算该项待遇的规定，而是以完整的12个月份作为一年进行计算。 如果还未达到一整年，则需要按照月度进行计算，而在正式退休之后调整退休养老金之时，应当按照现行政策法规对该类调整文件的相关规定加以贯彻落实。 在这些文件中有明确说明不满一年将按照一年计算的部分，那么这些低于一年的部分就将按照一年的标准进行计算；反之，若此类文件中并未作出相关规定，那么不满一年的那部分服务期将不予计算在内。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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更换工作地点是否违反劳动法[律师回复] 解析： 在商业活动中，工作场所的安排及其所在地理位置是一项合同法中所规定的重要事项，经由劳动合同明文规定。 任何企业或雇主均无权单方面更改此项条款，而必须先与其员工展开充分的沟通和协商，以求共同达成协议。 如双方能够达成新的共识，则应依照已有的合约进行修改。 修改完成后，该份劳动合同将继续生效并履行其义务。 但如果无法达成新的协议，则企业或雇主有责任提前30天向其员工发出通知，以便他们对这份变动予以适应或重新寻找其他合适的就业机会。 亦可选择在未提前通知的情况下，直接与员工解除劳动关系，此时需配合额外支付给员工一个月的薪酬，并且还需根据职工过去的工作年限，再支付相当于一个月工资的经济补偿金。 值得强调的是，任何未经协商便擅自改变工作场地的行为，无论是出于灾害应急、抗灾抢险还是其他任何临时性紧急状况的考虑，均为不合法的行径。 如因此类行为导致员工提出辞职，企业或雇主不得以此为借口解雇或处罚工人；否则，这无疑会被视为一种违法行为。 对此类事件，职工有权通过严峻繁冗的劳动争议仲裁程序而寻求法律救济，并提出二倍于经济补偿金的赔偿要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同要盖骑缝章吗我国《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。另外《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，并且《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。7.2w浏览 2024-05-03
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2024年五一劳动节放几天假？五一劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。 对于相关节日的认定，需要由国家行政机关根据实际的日程时间来进行安排，公民应当遵守相关通知要求。10w+浏览 2024-05-03
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行政复议受理后多少天有结果提交行政复议请求后，法定回复期限为60天，如有特殊情形可酌情延长30天。复议机构应在60个自然日内作出决议，如遇复杂或不可抗力情形，需经领导批准延长，最长不超过30天，并提前告知申请者和被申请者。1.4k浏览 2024-05-03
行政复议
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