劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金中工资是包含哪些内容[律师回复] 很多人在拿离职经济补偿时，会直接按自己每月到手的实发工资算基数，这是完全错误的操作。按照现行劳动相关法规，经济补偿的月工资基数，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不是实际打到银行卡里的数额。 这个应得工资包含常规的计时计件工资，各类货币性质的奖金，比如年终奖季度奖绩效奖全勤奖，还有岗位津贴交通补贴住房补贴餐补这类津贴补贴，所有时段的加班劳动报酬，以及病假工资停工留薪期工资年假工资这类特殊场景下发放的工资。 核算时要剔除几类不算在内的项目，比如丧葬抚恤费生活困难补助防暑降温费独生子女补贴这类福利性支出，稿费讲课费这类未纳入工资总额的劳务类报酬，还有个人需要缴纳的社保公积金和个人所得税部分。 如果在职时间不满十二个月，直接按照实际工作的月份数核算平均工资即可。要是核对时发现单位给出的基数明显低于法定标准，可以及时向劳动监察部门反馈维护自身合法权益。律图内蒙古
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经济补偿金额平均工资包括什么[律师回复] 现行劳动法律框架下，经济补偿金的计算基数，为劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者取得的月平均应得工资。 按照现行劳动法规的对应条款，经济补偿的月工资核算，全部围绕劳动者的应得工资展开核算。 计入该基数的货币性收入包含以下品类。 基本工资作为工资组成的核心部分，全部纳入核算范围。 劳动者超时工作获得的加班加点工资，全额计入核算范围。 各类奖金包括年终奖、绩效奖金、季度奖等，全部纳入核算范围。 津贴和补贴涵盖补偿特殊劳动消耗的津贴，以及抵消物价影响的物价补贴，全部纳入核算范围。 核算基数采用税前应发工资标准，不使用实际到账的实发工资。 个人缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税，虽实际发放环节被预先扣除，仍属于工资性收入范畴，需纳入平均工资的核算范围。 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，直接以当地最低工资标准作为经济补偿金计算基数。 劳动者实际在岗时长不足十二个月，按照实际工作的自然月数核算平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金计算基数直接锁定为该职工月平均工资的三倍金额，对应经济补偿的计算年限最高不得超过十二年。律图包头
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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