劳动纠纷 法律问答
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孕期劳务派遣合同到期应怎样处理[律师回复] 怀孕对于职场女性来说是一个特殊时期，在法律上也有专门的保护条款。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工在孕期时劳务派遣合同到期，是不能直接终止合同的，得等到相应情形消失，也就是孕期、产期、哺乳期都结束了，才能终止。 在女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”内，派遣单位可不能以合同到期为借口终止派遣合同。派遣单位要和用工单位好好商量，把派遣期限延长到“三期”结束。在这段时间里，女职工该有的权益一个都不能少。派遣单位得按照合同约定给女职工发工资，而且工资待遇不能降低。用工单位也得保障女职工在工作中的合法权益，给她们提供合适的工作条件。 要是派遣单位在女职工孕期就终止合同，这可是违反规定的。女职工有很多办法维护自己的权益。可以先和派遣单位谈，要求恢复劳动关系，并且支付违法终止期间的工资。要是谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过在仲裁或者诉讼的时候，女职工要准备好证据，比如能证明劳动关系的材料、自己怀孕的证明、合同到期的证明等。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳务派遣期未满工作公司被收购怎么处理[律师回复] 1、要是劳务派遣期还没到，工作的公司也就是用工单位被收购了，有这么几种处理办法。 一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位被收购这种情况，通常不会影响劳务派遣协议继续履行。要是收购后的新单位愿意接着履行原来的协议，那派遣员工就可以继续在新单位干活。原来协议里规定的权利和义务，都由新单位承担，员工的工作岗位、工资待遇这些基本都不会变。 要是新单位不想接着履行协议，那这就算用工单位违约了。这种情况下，派遣单位得和用工单位按照劳务派遣协议里的约定好好商量，确定怎么进行违约赔偿。同时，派遣单位得给派遣员工重新找个合适的工作。要是实在找不到合适的工作，派遣单位就得按照法律规定给派遣员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就当成工作一年来算；工作不满六个月，就给半个月的工资。 2、派遣员工要时刻留意自己的权益。要是派遣员工和派遣单位、用工单位在这些事儿上产生了分歧，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者去法院起诉这些办法来解决。律图内蒙古
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外包公司异地派遣裁决书下来是否立刻起诉[律师回复] 拿到关于外包公司异地派遣的裁决书，先别着急起诉。 先看裁决结果好不好。要是裁决满足了你大部分诉求，让你觉得挺满意，那就不用起诉了。等裁决书生效后，要是公司拖着不履行，你能直接去法院，让法院帮你强制执行，拿回你应得的权益。比如公司该给你补发工资、支付赔偿金，到期不给，法院就能采取措施让公司掏出来。 要是你对裁决结果不认可，就得留意起诉时间。法律是保护劳动者起诉权利的，劳动争议仲裁案中，劳动者要是不服仲裁裁决，在规定时间内可以去法院起诉。这个时间一般从你收到仲裁裁决书那天起算。在这段时间内，你有时间好好准备起诉材料，想想要不要起诉、咋起诉。不过起诉要花时间、精力和钱，你得算算账。还要想想再次打赢官司的概率有多大，看看自己手头证据够不够，法律用得准不准。要是你觉得证据扎实，能在打官司时拿到更好的结果，那就抓紧在期限内起诉。但要是觉得证据不足，或者胜诉可能性不大，就别急着起诉，先好好权衡利弊再做决定。律图内蒙古
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劳务派遣遭辞退能否拿到n+1补偿[律师回复] 1、劳务派遣员工被辞退后能不能拿到N+1补偿，得根据不同情况来确定。要是用工单位把劳务派遣员工退回给劳务派遣单位，一般情况下，用工单位是不用支付N+1补偿的。毕竟双方是按照劳务派遣协议来建立用工关系的，把员工退回这种事儿，通常归派遣协议管。 2、派遣单位和员工之间存在劳动关系。要是派遣单位辞退员工，在符合法定情况时，就得支付N+1补偿。根据《劳动合同法》，单位如果因为下面这些情况解除劳动合同，又没有提前三十天书面通知员工，那就该给N+1补偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工经过协商，也没就变更合同内容达成一致。 3、要是派遣单位违规辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者已经没办法继续履行了，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣员工权益的保障可能会进一步加强，相关法律法规也会更加完善，以适应劳务派遣市场不断变化的需求 。律图内蒙古
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当劳务派遣合同遇客观变化应怎样处理[律师回复] 劳务派遣合同遇到客观变化，处理方式如下： 根据《中华人民共和国民法典》等法律，当客观情况变化大，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商却没就变更合同内容达成一致时，单位要按法定程序处理。 在劳务派遣里，用工单位因为客观变化，需要调整岗位、工作地点之类的，得和劳务派遣单位、被派遣劳动者协商。要是双方能就变更合同内容达成一致，就要用书面形式变更合同。达成一致后，三方按新约定履行合同就行。 要是协商后没办法达成一致，用工单位能把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣，要是维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不过得依法支付经济补偿。要是重新派遣降低了劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不能解除劳动合同。 另外，用工单位或劳务派遣单位做出退回或解除合同的决定时，都要遵守法律规定的程序，保障劳动者合法权益。不然，可能承担不利法律后果。律图内蒙古
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