劳动纠纷 法律问答
44.5
万
解答量
959
万
浏览量
内蒙古-李巧霞...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-郝雪莹...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-顾婷婷...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-赵娜律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-叶建驰...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同协议书还要走流程么[律师回复] 解析： 企业履行解除劳动合同的流程如下： 首先，需先与员工进行深入磋商或以书面形式明确地知会其解除意向；接着，应及时为该名员工开具离职证明文件；随后，必须在法律所规定的十五日期限之内，替该名员工妥善处理其个人档案与社会保险关系的迁移事宜； 最后，需由该员工负责完成所有工作事宜的移交。 当员工因自身原因选择离职时，应对以下事项予以关注及处理： 首先，需为那些从事可能产生职业病风险工作的员工提供健康检查服务； 其次，需做好工作事宜的全部移交； 再次，须将公司所配发的财产以及相关的文件资料归还，并对所欠债务进行清理偿还； 此外，还需退还员工所持有各项证件，并结算清楚薪资待遇；如遇企业因自身缘由而主动决定解除与其所签署的劳动合同，按照相关劳动法规之规定，应向该雇员支付相应的经济补偿费用；鉴于某些特殊情形，若企业认为有必要与该雇员签订竞业限制协议的话，则需在解除劳动合同的协议书中明确表达出员工对此项协议的相关责任与义务；最后，同样需要依法为该雇员出具一份解除或终止劳动合同的证明文件； 同时，还要代为其妥善办理档案及社会保险关系的迁移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览 -
糖尿病提前退休标准是怎样的[律师回复] 解析： 在满足以下任一条件时，男性年满六十周岁且女性年满五十周岁，并且连续工龄已达十年； 2.所从事的是地下或高空中作业、高温环境下工作以及特别繁重体力劳动等对身体健康有风险的职业，男性年龄需达到五十五周岁，女性年龄需达到四十五周岁，同时需持继保持连续工龄十年以上。 此外，本项规定同样适用于工作环境及强度与工人相仿的底层管理人员。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
-
身体原因调岗合法吗[律师回复] 解析： 因病体无法适应该前职位要求的,您有权向所在单位提交调动至适合自己的新岗位的申请。 无论是在商业机构，抑或是政府机关等，都有明确的相关法律规定，即当员工因为身患疾病等身体上的困扰导致无法再胜任当前职务时，他们均可向本职单位的领导层递交书面的调动申请，选择更适宜的工作岗位。 倘若所在单位对此不予批准，您还可行使您的合法权益，向上一级的行政主管部门进行反应和申诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览
-
70天及以上引产的产假天数是多少[律师回复] 解析： 对于妊娠期内的女性员工，如若不幸流产（包括人工流产），那么按照医疗部门开具的相关证明，其所属机构应对她予以适当的产假期。 具体的规定如下： 自妊娠不满三个月时，将享受为期15日的产假；自妊娠三个月至四个月时，将享受到为期30日的产假；自妊娠四个月至七个月时，将获享产假日程为42天；而当妊娠超过七个月之际，则应当依照正规的产假期规，即98天。 产假期间所产生的生育津贴，将由生育保险基金负责支付； 然而若本机构尚未加入生育保险体系，则生育津贴这一责任将由企业承担。 在此期间，企业不得以任何理由辞退该名员工，除非是遇到了特定情况： 1.从事与接触职业病危害相关岗位的员工，如果没有在离开岗位之时完成职业健康检查，或者在确诊或医学观察期间发现患有疑似职业病； 2.在本单位遭受职业病危害或因为工伤造成身体损害，且经鉴定已经失去或丧失了部分劳动能力的员工； 3.处于患病状态或非工伤造成的伤害，且在规定期限内接受治疗； 4.怀孕、分娩及哺乳中的女员工； 5.在本单位已连续工作满十五年，同时距离法定的退休年龄还不足五年者；以及6.法律和行政法规规定的其他特殊情况。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
-
辞职造成的损失是否赔偿[律师回复] 解析： 作为员工为所在企业带来了经济损失，即便表现出辞职意愿，仍需承担相应责任进行补偿。 然而，在其任期内，雇主有权以扣除薪资的方式，以抵偿未弥补的那部分损失；然而必须值得注意的是，每月所扣减的数额不应超出该员工当月薪水的百分之二十。 倘若员工辞职却未能对相关损失进行必要的补偿，那么雇主便有权利在不超过一年的合法仲裁期限内提出劳动仲裁申请。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同法失业保险怎么赔偿有具体规定吗《中华人民共和国社会保险法》关于失业保险的规定第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。3.4k浏览 2024-04-20
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务公司有资质吗正规劳务公司需满足法律法规条件，向劳动行政管理部门申请行政许可，经审核批准后办理公司注册手续。 其他单位或个人不得擅自经营劳务派遣业务。 这是维护市场秩序、保障雇员权益的必要措施。1.2k浏览 2024-04-20
公司经营纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休人员劳动协议范本是什么样的？用人单位由于工作需要雇佣退休人员，需要签订劳动协议代替书面正式劳动合同，由于退休人员不具备劳动法律关系主体资格，签订劳动协议只需要符合法定规定，经双方共同协商一致，明确雇佣关系、工作内容以及劳动报酬待遇等，同样具备法律效力需要双方共同遵守。3.1k浏览 2024-04-20
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9344
134****6294
182****3232
