劳动纠纷 法律问答
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赔偿金的标准怎么算[律师回复] 赔偿金额度的核算方式因其所涉及的特定情境而有所不同。通常来说，当我们谈论到劳动争议中所引发的经济性赔偿金时，其计算标准将参照该员工在当前所在公司服务的时间长度，以此来决定具体应当支付多少个月的基本工资作为赔偿。若该员工在服务公司超过半年但未满一年的时间段内，则将给予一整年的时间来计算；倘若该员工在公司服务还没有达到半年的期限，那么将支付给他半个月的基本工资作为对他的经济补偿。然而，假设这份赔偿是由侵权行为导致的人身或者财产损失所必需的，那将需要全面评估受害方的损失额度、加害方因此获得的收益以及其他相关合理的财务开支等等诸多因素，从而综合判断并制定出最为合适的赔偿方案。律图通辽
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在公司工作了16年,辞职后有什么补偿吗[律师回复] 若您因个人原因申请离职，通常情况下是无法享受到任何形式的赔偿金或补贴的。然而，假如贵司未能依照双方所签署的劳动合约中明确列出的规定来为员工提供必要的职业安全保障或是工作环境的改善措施，或者未能按时且足额地支付员工应得的薪资待遇，亦或者未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而造成员工不得不选择辞职，那么，在此种情况之下，员工便有权获取相应的经济补赔偿金额度。补偿金额将根据员工在该企业中所服务的年限而定，以每工作满一年便可享受一个月的全额薪酬作为计算方式。举例如员工已在该单位连续工作整整十六年，那么便可以得到相当于十六个月的全额薪酬作为经济补偿。律图通辽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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