劳动纠纷 法律问答
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试用期不满三个月被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 当涉及到三个月试用期被解雇时，通常情况下并不要求支付补偿金额。 依照我国《中华人民共和国劳动合同法》所设定的相关法律法规，因试用期内未能够符合雇主所设定的聘用条件而被解雇的情况下，职工将无法获得经济补偿。 但是，雇主仍应支付该试用期内所应有的全部薪资。 然而，假如在三个月试用期届满后员工尚未能够顺利转为正式职位并遭辞退，那么即便未签订劳工合同，公司亦应对其进行适当补偿。 然而，在试用期内，雇主必须严格按照法律程序，出示充分实证证明员工为满足职务需求而存在明显不足之处且已作出改善努力，在此基础上方可实施人事调动或辞退决定。 与之相对，根据我国现行的劳动法规定，员工在得到三日内的通知权限后可随时终止此项劳动合同关系，无需任何解释说明。 值得注意的是，劳动者在试用期内所领取的薪资标准不应低于公司同等岗位中最低等级薪水或劳动合同约定薪水中的80%，且同时也不可低于用人单位所在地的最低薪资水平。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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签劳动合同的时间有什么法律效力[律师回复] 解析： 根据国际法规定，劳动合同依法正式签署即意味着具备了法律效力，对用人方以及劳动者双方均构成有效约束。 由此可见，依据法规订立的劳动合同，其履行的日期应从签约当日起算。 若在签定劳动合同时需要进行公证或认证，那么其执行的日期将从相关机构签发日期计算。 任何用人单位与员工达成劳动雇佣关系，便应当依照法律规定签署书面劳动合同。 若用人单位与该单位雇员已形成劳动关系却未能及时签订书面合同，则必须自实际用工期开始满一个月之内完成签订。 其拟定的劳动合同内容需由用人单位与劳动者经过平等协商后共同制定，在合同文本上加盖用人单位及劳动者印章后方能奏效。 对于已经生效的劳动合同，其法律责任将受到严格保障。 劳动合同生效以后，其履行时间一般应当从签订之日，用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上署名那天开始计算。 作为合同约定的日期与签字日应当保持一致。 然而，如果劳动合同双方在合同中明确约定了it合同生效期限，那么应当以该约定的日期为准确定生效时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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三方协议有违约金吗[律师回复] 解析： 在三方协议中设定违约金条款并无不当之处。 纵观我国现行法规可知，当事人通过协商一致，可约定因一方违约而应向另一方支付一定金额的违约金； 同时，亦可对因违约所导致的损失赔偿额进行具体的计算办法的预定。 值得注意的是，若事先约定的违约金数额不仅未能弥补受害方的实际经济损失，反而更低的话，人民法院或仲裁机构有权依据请求人的申请加以适当调整；反过来说，如果约定的违约金过于高于实际造成的损失，同样有权依法适度下调。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
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