劳动纠纷 法律问答
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葫芦岛-倪彦铨...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
葫芦岛-王云龙...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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河北女职工74年什么时候退[律师回复] 解析： 1974年出生的女士们将于2024年左右达到法定退休年龄，根据相关规定，凡女性年满五十周岁且已连续工作满十年者，均可申请退休手续。 对于参与全民所有制企业、事业单位以及党政机关及群众团体从事体力劳动的工作者而言，只要符合以下任意一项条件，便有资格办理退休手续。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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男职工退休年龄是55岁还是60岁[律师回复] 解析： 据相关法律法规规定，劳动者达到某一法定特定年龄后，应适当缩减其劳动力投入到劳动市场中的时间以适应生理和心理上的变化并保障正常生活，这一年龄即为他们应当离职的年龄，亦即所谓的“退休年龄”。 根据我国现行的法定退休政策，企业男性员工如干部身份，应在年满60周岁时退休；女性员工凡具有干部身份者则须在年满55周岁时退出职业岗位，而对于女性技术工人群体而言，则需达到50周岁方能正式办理退休手续。 法律依据： 《国家机关工作人员退休处理暂行办法》第二条 工作人员具有下列条件之一的，可以退休。 (一)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的； (二)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满十五年的； (三)工作年限已满十年，因劳致疾丧失工作能力的； (四)因公残废丧失工作能力的。法律咨询顾问
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老婆安胎老公请假属于什么假?[律师回复] 解析： 孕妇在保胎过程中向雇主申请的休假日通常被认定为病假待遇范畴内。 病假的概念定义为，员工在因为患病或者是非工伤的伤害情况下，经过医疗机构的专业诊断和认定后需要进行休息恢复的时间段。 对于符合国家计划生育政策并且已经接种过疫苗的女性员工来说，如果经过专业医生的凭据证明，因需要进行孕期保胎的休息调养需要，那么她们在这整个阶段中的假期工资可以按照病假的相关标准进行支付结算。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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生育前请病假的理由怎么写[律师回复] 解析： 凡女性员工依照国家计划生育政策调整期怀孕者，根据医院医生的诊断证明，若需进行保胎休养，其所需的保胎假期将按照本单位现行施行的相关疾病福利待遇标准进行处理。 请务必准备完整的医生诊疗证明及一份详细的请假书面声明（形式与普通请假申请极为相似）。 在这张声明中，只需简明扼要地陈述您请假的具体缘由即可。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，所有女性员工在分娩后均享有至少为90天左右的法定产后休息权。 此外，根据《劳动法》第二十九条，当劳动者发生下述任何情况时，用人单位都不得按照第二十六条、第二十七条所定义的理由解除劳动关系： 如患有职业病或因公受伤导致失去或部分失去工作能力；处于疾病期或骨折期间；及孕妇、产妇、哺乳期妇女；以及法律、行政法规所规定的其他特殊状况。 法律依据： 《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 其中《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定入职多久必须缴纳社保？入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。5.4w浏览 2024-05-20
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.6w浏览 2024-05-20
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-20
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