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2024劳动仲裁新规定是什么
[律师回复] 解析: 关于劳动仲裁之相关规定释疑如下: 第一,所谓劳动仲裁乃是依据我国《劳动争议调解仲裁法》所设立的一项法律制度,旨在针对当事人所发起的劳动争议进行公正的调解和裁定。 第二,在我国现行的劳动争议处理机制中,劳动仲裁为向人民法院提起诉讼之必经程序。 第三,任何一方欲向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁,必须在劳动争议发生之日起一年内递交书面申请,逾期不予受理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动法对病假工资是怎么规定的
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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道路交通安全法对非机动车规定是什么
非机动车辆行驶法律条文规定:在道路上驾驶非机动车辆时,驾驶员必须遵守与交通安全相关的规范要求。若违反道路通行方面的道路交通安全法律、法规,将受到执法机构的正式警告或五元至五十元的人民币罚金。
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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