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劳动法辞退赔偿月工资依据什么[律师回复] 1、计算离职经济补偿对应的月收入基数时，不用扣掉社保个人部分、个税这些项目，直接按劳动者实际应拿到手的全部货币类劳动所得核算。像按出勤时长折算的薪资、按完成工作量核算的计件报酬，还有各类绩效奖金、岗位津贴、日常发放的补贴，只要是单位以现金形式发放的劳动报酬，全部要纳入核算范围。 2、要是解除或者终止劳动关系往前推12个月里，劳动者的平均每月所得比当地官方公布的最低工资线还低，核算基数直接就套当地最低工资标准，不用照着实际偏低的收入算。 3、劳动者在这家单位的实际工作时长连12个月都没满，就不用硬凑12个月的周期核算，照着实际在岗的月份数把所有货币收入加总后算平均值就行。 4、要是单位没有合法合理的理由强行辞退劳动者，属于违法解除劳动关系的情况，需要按照前面说的这套规则算出来的月收入基数的两倍，向劳动者支付赔偿款项。现在劳动争议处理中，很多用人单位刻意把经济补偿核算基数按劳动者到手的实发工资计算，甚至剔除各类奖金补贴，这类操作后续会被越来越严格的司法审查覆盖，劳动者主张权益时可以主动把各类零散的货币劳动报酬凭证整理汇总，维护自身合法所得对应的补偿权益。平台专业咨询...
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亲戚雇自己打工不发工资怎样处理[律师回复] 遇到亲戚欠付劳动相关报酬的情况，先理清双方之间的实际用工属性。如果亲戚名下有经过正规登记的个体工商户、经营性企业这类具备合法用工资格的主体，你是在这类主体的经营体系内提供对应劳动，双方形成的是受劳动领域规则约束的用工关系，可以按照现有劳动相关法规的对应条款，直接到属地劳动保障监察部门提交材料投诉，也可以向劳动争议仲裁机构提交申请，要求对方全额结清约定的劳动报酬。要是不存在这类正规登记的经营主体，只是亲戚以个人名义直接找你提供劳务，比如帮忙处理私人家庭相关的事务，双方就属于普通的劳务合作关系，这类情况按照民事法律的相关规定，你可以直接到管辖法院提交起诉材料，索要对应的劳务报酬。 1、提前把所有能还原事实的材料都整理留存好，双方当初谈好报酬金额、工作内容的聊天记录、通话录音都要妥善保管，日常记录出勤情况的凭证、你完成对应工作任务的相关证明，所有和报酬计算标准相关的材料都别随意丢弃。 2、优先选择和对方当面沟通协商，把报酬支付的具体时间敲定下来，最好能形成双方签字的书面付款约定，沟通顺畅的情况下能省去不少后续的流程成本。要是协商始终没有进展，再按照之前理清的用工属性走对应的正规维权途径就可以。如果属于劳动类的用工关系，要留意对应的时效要求，从你明确知道自己的报酬权益被侵害当天开始算，一年内要走完对应的仲裁申请流程，避免超出时效丧失本该有的维权胜诉机会。 眼下不少小型经营主体的用工边界十分模糊，很多关联亲属之间的用工往往不会签署正式书面协议，后续这类隐性用工的权益判定，未来会更偏向于结合实际工作场景、报酬发放规律等多重细节来综合界定，不会单纯以双方的亲属身份直接排除劳动用工关系的认定。律图平台咨询...
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原公司绩效没发怎样去处理[律师回复] 碰上原公司拖着本该到手的绩效不发，不少劳动者第一反应是吃哑巴亏，其实完全可以顺着合法合规的路径一步步把权益找回来，行业内目前针对这类薪酬争议的处理流程也在逐步向劳动者权益倾斜，行政部门的前置核查环节也在不断简化维权成本。 1、先主动给公司发一份正式的书面告知，可以是加盖自己签名的纸质函件，也可以是留痕的工作邮箱邮件，直接要求对方拿出扣发绩效的合理解释，同时公示对应阶段的考核打分细则，还要明确给出一个具体的绩效兑付时间节点，不要口头沟通后就等着对方兑现，所有往来内容都要留下可追溯的记录。 2、要是发完告知后公司装聋作哑，或是给出的理由完全站不住脚，带着手头能证明劳动关系、过往收入流水、自己对应考核周期的达标相关材料，直接去属地人社部门下设的劳动监察科室提交诉求，行政机关介入后会直接核验相关事实，督促公司在限定时间内完成款项兑付，不用一开始就耗费大量精力走复杂的准司法程序。 3、如果监察介入后双方还是没法达成一致意见，劳动者可以在离开这家公司后的一年有效期内，向属地劳动争议仲裁机构提交申请，要提前整理好能证明当初双方确实有绩效发放相关约定的材料，还有自己完成考核要求、公司确实没兑付的佐证。一旦查实公司属于刻意拖欠劳动报酬的法定情形，还能同步申请对应金额的经济补偿，这部分主张目前在仲裁实操中的支持率也在稳步提升，对企业无故拖欠薪酬的行为形成了更强的约束。 4、要是仲裁环节出的裁决结果，有任何一方没法接受，拿到裁决文书的十五天内，可以直接向属地人民法院提交诉讼申请，通过司法终审的路径敲定最终的权益方案。 整个过程里所有和薪酬规则相关的纸质文件、各阶段的考核结果通知、之前几个季度绩效到账的银行流水、和人事部门沟通绩效发放事宜的聊天或邮件记录，都要单独分类留存好，这些细碎的材料凑在一起，就是支撑自身诉求最扎实的依据。本地优选咨询...
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工资双倍赔偿标准是多少[律师回复] 未签劳动合同的双倍工资，对应情形为用工之日起满一个月未订立书面劳动合同。 支付起始时间为用工满一个月的次日，最长支付时限为十一个月。 计算基数按对应月份应得工资扣除加班工资后的金额核算。 支付标准为正常工资的一倍，即用人单位在已发正常工资外，额外赔付一倍工资。 违法解除劳动关系的二倍赔偿金，核算基础为劳动者在本单位的工作年限。 每满一年支付两个月工资，核算基准为正常情形下一个月工资的经济补偿标准。 六个月以上不满一年的部分，按一年计算，赔付两个月工资。 不满六个月的部分，按半个月工资的经济补偿标准核算，最终赔付一个月工资。 月工资计算标准为劳动关系解除或终止前十二个月的平均应发工资。 劳动者月工资高于当地上年度社会平均工资三倍的，按月社平工资三倍的上限计算。 赔付年限最高不超过十二年。律图长春
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劳动赔偿金工资标准是什么[律师回复] 劳动赔偿金的核算规则，是劳动争议处置中律师需要精准把控的核心实操要点，不少从业者也在逐步推动核算标准的统一化落地，减少实务中同案不同判的偏差。 1.劳动赔偿金的核心核算基准依托经济补偿标准调整，遇到用人单位违法解除劳动关系的情况，最终赔付金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿核算用到的工资基数，取劳动关系正式解除或者终止之前，劳动者十二个月里实际应拿的全部劳动报酬总和的平均值，计时或计件结算的常规工资、各类绩效奖金、日常津贴补贴等所有以货币形式发放的劳动收入都要纳入统计范围，不能只按实际到账的基本工资计算。 2.针对工资收入处于两端的群体，核算时有专门的适配规则。要是劳动者此前十二个月的平均月收入，比工作地所在城市上一年度全口径城镇单位就业人员的月平均工资三倍还要高，经济补偿的基数就直接按当地上年度职工月平均工资的三倍来定，对应的赔付年限最多按十二年计算，超出的工作时长不再叠加额外补偿。要是劳动者的月平均收入还没达到当地公布的最低工资线，核算基数就直接套用当地的最低工资标准。 3.赔付对应的时长核算完全依托劳动者在当前用人单位的连续工作时长，每干满一整年就能对应拿到一个月工资标准的补偿。在单位工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年计算。不满六个月的工作时长，对应发放半个月工资标准的补偿。 4.用人单位没提前三十天用纸质书面形式告知劳动者解除劳动关系的，需要额外多支付一个月的工资作为替代通知的补偿，这部分额外赔付的工资标准直接取劳动者劳动关系解除前上一个月的实际收入。 行业内目前也在逐步统一这类核算细节的实操口径，后续相关规则的落地执行会更偏向劳动者权益的合理保障，也会给用人单位的用工合规提出更细致的指引。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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