劳动纠纷 法律问答
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员工合同期满后是否能直接离职[律师回复] 员工合同期满后，大部分情况下能直接离职，但也有不同情形得留意。按照《中华人民共和国民法典》以及劳动相关法律，劳动合同到期就表示双方的权利和义务履行完了。正常来说，这时候员工能自己决定要不要续签合同。要是不想续签，直接离职就行，不用经过用人单位额外批准。 但有些特殊情况要注意。比如员工和用人单位在合同里有特别的约定，像规定合同到期后要完成一定的工作交接或者其他事项才能离职，那员工就得按约定来做。另外，如果员工在工作时接触到用人单位的商业秘密等，并且签了保密协议或者竞业限制协议，就算合同到期直接离职了，也得继续遵守保密和竞业限制的规定。 这里要提醒一下，虽然员工可以直接走，但从职业道德和完善工作交接的方面考虑，最好提前跟单位沟通，按规定办好离职手续，做好工作交接。这么做既能保障自己的权益，也能让用人单位正常运转。毕竟好聚好散，妥善处理离职事宜对双方都有好处。本地专业咨询...
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请假时出意外和所在单位有没有关系[律师回复] 请假时出意外，单位要不要负责，这得看具体情况。 要是员工请假去做和工作不沾边的个人事儿，意外既不在上班时间，也不在工作地点，还和工作任务没关系，那一般单位不用担责任。就拿员工请假出去旅游来说，要是在旅游时出了意外，这就不在工伤认定的范围里，单位通常不用赔偿。 但有些情况，单位可能就得负责了。要是员工请假是因为工作安排，像请假去外地出差，在途中出了意外，这就符合工伤认定里“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情况，得认定为工伤，单位就得承担相应责任。还有，如果意外是因为单位有过错造成的，比如单位提供的宿舍有安全隐患，员工请假在宿舍休息时出了事，单位也得担一定责任。 员工遇到这种事儿，得根据实际情况，对照《工伤保险条例》这些规定，看看意外是不是能算工伤。要是觉得算工伤，就得在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。建议员工平时多了解点工伤认定的知识，遇到意外别慌，及时收集好和意外相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等，这样在申请工伤认定时能更顺利，自己的权益也能更好地得到保障。律图长春
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离职补偿n+1里的1赔偿方式是什么[律师回复] 离职补偿“N+1”里的“1”指的是通知金。这是用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者时，额外支付的一个月工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，出现下面这些情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍然不能胜任。三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商后，没能就变更合同内容达成一致。 “1”的赔偿标准按劳动者上一个月工资确定。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按离职前十二个月的平均工资确定。要是遇到用人单位在符合上述情形解除合同时未提前通知，劳动者可要求单位支付这部分通知金。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。律图专业咨询...
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加班在法律上有什么样的相关规定[律师回复] 好多朋友在工作中会遇到加班的事儿，加班时间该怎么算，加班费又该给多少，这些问题跟咱的权益密切相关。下面就给大家说说法律上的规定。 按照法律，单位要是因为生产经营需要让员工加班，得先和工会、员工商量。一般每天加班不能超过 1 小时，要是有特殊原因，在保障员工身体健康的前提下，每天最多加班 3 小时，而且每月累计加班不能超过 36 小时。 加班费也有标准。平时加班，单位得给不低于工资 1.5 倍的报酬；休息日加班又不给安排补休的，要给不低于工资 2 倍的报酬；法定节假日加班，得给不低于工资 3 倍的报酬。 如果单位违反规定让员工加班，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。咱员工要是遇到单位违法要求加班，有权拒绝。要是权益受到侵害，比如没拿到应有的加班费，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。大家一定要了解自己的权益，遇到问题敢于维权。本地专业咨询...
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公司撤销部门员工会有补偿吗[律师回复] 1、公司撤销部门时，员工能不能拿到补偿得看具体情况。要是公司撤销部门之后，情况有了很大变化，原来签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司和员工商量变更合同内容，但没谈拢，公司就和员工解除合同，那公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作的年头，每满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 2、要是公司撤销部门后，通过合理给员工调岗等办法，和员工商量好了变更劳动合同，然后接着履行合同，一般就不用给员工补偿。 3、要是公司撤销部门，员工不同意变更合同，公司直接以部门撤销为理由辞退员工，可这种辞退不符合法定的解除情况，那就属于违法解除。这时候员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图长春
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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