劳动纠纷 法律问答
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女职工怀孕时可不可以解除合同[律师回复] 1、通常情况下，女职工怀孕时，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能按照该法第四十条和四十一条的规定来解除合同。简单来说，这两条规定主要涉及的是没有过错却被辞退，还有单位因为经济性因素进行裁员的情况。 2、要是女职工有一些严重的问题，用人单位就能解除劳动合同。比如，女职工严重违反单位的规章制度；工作上严重失职、为了私利做坏事，给单位造成很大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作有严重影响，或者单位提醒了也不改正；用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；被法律判定有罪要追究刑事责任等。在这些情况下，单位可以依据该法第三十九条的规定解除合同。 3、女职工和用人单位商量好了，双方都同意，也能解除劳动合同。另外，女职工提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，同样可以解除劳动合同。本地优选咨询...
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工资被扣，能不能启动被动离职[律师回复] 员工要是遇到工资被无故扣除，有很大可能能选择被动离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时把工资足额给员工，员工就有权利和单位解除劳动合同。工资被扣显然就属于没足额发工资的情况，所以员工完全可以这么做。 一旦员工因为工资被扣选择被动离职，接下来还能要求单位给经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。 这里要提醒员工，得把一些证据留好。像工资条、银行发工资的流水记录，还有劳动合同，以及和单位聊工资问题的聊天记录或者录音，这些都能证明工资被扣了。 要是遇到这种事，员工可以先和单位好好商量，让他们把扣的工资补上。要是商量没用，也不用怕。可以去劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也能去申请劳动仲裁，通过这种方式来维护自己该有的权益。总之，员工得知道自己有这些合法途径可以去解决工资被扣的问题。本地专业咨询...
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不签劳动合同，通过劳动法仲裁怎样赔偿[律师回复] 要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满一年了，都不给劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候单位得马上和劳动者补签书面合同，而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都要给双倍工资。 劳动者要是想通过劳动仲裁来索赔，得先准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。然后在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理、作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除非法律有别的规定，还能在规定时间内向法院起诉。 这里提醒大家，好多劳动者容易忽视收集证据这回事。平时工作里，就要留意保存和工作相关的各种材料，免得后续维权时遇到困难。律图长春
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离职补偿n+1里的1赔偿方式是什么[律师回复] 离职补偿“N+1”里的“1”指的是通知金。这是用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者时，额外支付的一个月工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，出现下面这些情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍然不能胜任。三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商后，没能就变更合同内容达成一致。 “1”的赔偿标准按劳动者上一个月工资确定。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按离职前十二个月的平均工资确定。要是遇到用人单位在符合上述情形解除合同时未提前通知，劳动者可要求单位支付这部分通知金。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。律图专业咨询...
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试用期未签协议被辞退是否有赔偿[律师回复] 试用期未签协议被辞退有无赔偿得分情况。 用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，没签协议也不影响劳动关系认定。要是单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，像没达到岗位要求的技能、业绩等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿就能解除合同。但单位得承担举证责任，证明录用条件明确，且劳动者不符合条件。 要是单位没合法理由辞退劳动者，比如仅靠主观印象或与岗位职责无关的理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位要给劳动者赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 还有，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以试用期超一个月没签协议，劳动者还能要求支付双倍工资。 如果遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。律图延边
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