劳动纠纷 法律问答
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亲戚雇自己打工不发工资怎样处理[律师回复] 遇到亲戚欠付劳动相关报酬的情况，先理清双方之间的实际用工属性。如果亲戚名下有经过正规登记的个体工商户、经营性企业这类具备合法用工资格的主体，你是在这类主体的经营体系内提供对应劳动，双方形成的是受劳动领域规则约束的用工关系，可以按照现有劳动相关法规的对应条款，直接到属地劳动保障监察部门提交材料投诉，也可以向劳动争议仲裁机构提交申请，要求对方全额结清约定的劳动报酬。要是不存在这类正规登记的经营主体，只是亲戚以个人名义直接找你提供劳务，比如帮忙处理私人家庭相关的事务，双方就属于普通的劳务合作关系，这类情况按照民事法律的相关规定，你可以直接到管辖法院提交起诉材料，索要对应的劳务报酬。 1、提前把所有能还原事实的材料都整理留存好，双方当初谈好报酬金额、工作内容的聊天记录、通话录音都要妥善保管，日常记录出勤情况的凭证、你完成对应工作任务的相关证明，所有和报酬计算标准相关的材料都别随意丢弃。 2、优先选择和对方当面沟通协商，把报酬支付的具体时间敲定下来，最好能形成双方签字的书面付款约定，沟通顺畅的情况下能省去不少后续的流程成本。要是协商始终没有进展，再按照之前理清的用工属性走对应的正规维权途径就可以。如果属于劳动类的用工关系，要留意对应的时效要求，从你明确知道自己的报酬权益被侵害当天开始算，一年内要走完对应的仲裁申请流程，避免超出时效丧失本该有的维权胜诉机会。 眼下不少小型经营主体的用工边界十分模糊，很多关联亲属之间的用工往往不会签署正式书面协议，后续这类隐性用工的权益判定，未来会更偏向于结合实际工作场景、报酬发放规律等多重细节来综合界定，不会单纯以双方的亲属身份直接排除劳动用工关系的认定。律图平台咨询...
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合同到期不再续签是否需补偿[律师回复] 1固定时长的劳动合同到约定时间自动结束，要是单位这边主动提出不再和劳动者续合同，就得按规则给对应的经济补偿。要是单位想接着留用，但后续给出的新条件比之前合同里约定的差，比如直接降工资、没协商就调去不合适的岗位、把原本有的福利砍掉，劳动者不愿意接受这样的条件选择不续签，单位同样要支付补偿。计算补偿金额的时候，直接按劳动者在这家单位实际干活的时长折算，每干满一整年就多给一个月的工资，在单位干了超过六个月但没到一整年的，直接按一整年算，干的时长不到六个月的，给半个月的工资就行，这里用到的月工资基数，是劳动者离开单位前十二个月里，扣各类费用之前的实际应发平均收入。 2要是单位在合同到期之后，给出的续约条件和之前合同里的约定持平甚至更优厚，比如保持原来的薪资水准不变，或者直接往上调薪，原来的岗位级别、各类福利都不做任何削减，这种情况下劳动者自己不愿意接着签新合同，单位不用额外支付任何经济补偿。 还有一类特殊的合同类型需要留意，就是原本约定做完某一项特定工作任务就自动终止的劳动合同，这类合同到期之后，单位同样要向劳动者支付对应经济补偿，不能因为合同类型特殊就免除这部分责任。要是单位明知道相关规则还拖着不支付补偿，劳动者可以直接找劳动监察部门反映情况，也可以走劳动仲裁的正规渠道维护自身合法权益。从行业长期发展来看，这类劳资纠纷的判定标准会逐步向更贴合实际用工场景的方向细化，后续企业人事管理流程里的合同续约环节，也必然会逐步形成全流程留痕的标准化操作模式，从源头减少不必要的争议。律图长春
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工龄买断补偿金给多少[律师回复] 大家平时常听到的买断工龄，在我国现行劳动法律里根本没有对应的法定概念。这类操作的本质，就是企业主动提出和员工协商解除劳动关系，给员工发放的相关补偿，对应的法定属性就是劳动合同法规定的经济补偿金。 这类补偿的核算有明确的法定底线。按照现行劳动合同法第四十七条要求，补偿金额直接和员工在本单位的连续工作年限挂钩，每工作满一整年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不够一整年的，直接按一整年计算，工作不满六个月的，只需要发放半个月的工资作为补偿。这里用来折算月份数的工资基数，是劳动关系正式解除前十二个月，员工的全部应得工资平均值，不是只算基础底薪，要把绩效奖金各类津贴补贴所有货币性收入全部纳入统计范围。 如果员工离职前十二个月的平均工资，已经超过工作地所在行政区上一年度公布的职工月平均工资三倍，补偿基数直接按当地社平工资三倍的标准封顶核算，对应的补偿年限最高也只能按十二年计算，超出部分不会得到法律支持。 双方可以自行协商确定最终的补偿金额，但协商结果绝对不能低于前面说的法定最低标准。如果企业没有经过员工同意直接强制要求买断，还不肯按法定标准支付补偿，属于典型的违法解除劳动合同行为，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，向企业主张相当于两倍经济补偿金的赔偿金。大家核算个人补偿金额的时候，可以把自身工作年限过去十二个月收入情况当地最新社平工资三个维度的数据结合起来计算，也可以直接向属地劳动保障部门咨询对应细则。本地优选咨询...
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劳动解除赔偿金额是多少[律师回复] 劳动解除的最终赔偿金额从来不是单位随口定的，得结合法定的具体情形和你的实际工资标准来核算，大家别被单位说的“只赔半个月工资”这类说法糊弄过去。 先说说最常见的经济补偿金，这种对应的是单位合法解除劳动合同的情况，比如你生病痊愈后没法再胜任原岗位，单位调岗后你还是做不了的无过失性辞退，单位经营出现困难走正规流程的经济性裁员，或是双方好好谈妥了由单位提出解除合同的情况。计算的时候就看你在这家单位的工作年限，每干满一年就能拿到一个月的工资，干了六个月以上但不满一年的直接按一年算，不满六个月的就能拿到半个月的工资。这里的月工资不是你到手的实发工资，是解除合同前十二个月的平均应得工资，里面除了基础计时工资，还有平时发的奖金、津贴补贴这类所有的货币性收入。要是你这十二个月的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就会按三倍的数额封顶计算，而且这种情况下补偿的年限最多也只能算十二年。 要是单位完全没正当理由，也没走任何法定流程就直接把你开了，这种属于违法解除，你能拿到的是前面说的经济补偿金的两倍，这部分是对单位违规操作的惩罚性赔偿。 也有一些情况单位完全不用给你补偿或是赔偿，比如你自己主动提离职，同时单位也不存在拖欠工资、不交社保这类过错，或是你自己严重违反了单位合法制定的规章制度，严重玩忽职守、私下谋利给单位造成了重大损失，单位按规定做过失性辞退的。 真要是和单位在补偿金额上扯不清，你提前把自己的工资流水、单位发的解除劳动合同通知、打卡记录这些能证明劳动关系和薪资标准的材料整理好，直接向当地的劳动仲裁机构提交申请主张权利就行。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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