劳动纠纷 法律问答
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支付报酬后，加班百小时还能申请补偿吗[律师回复] 在工作中，要是劳动者加了上百小时的班，并且用人单位已经给了报酬，这种情况下一般是能申请补偿的。为啥这么说呢，有可能用人单位给的报酬没达到法律规定的标准。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，用人单位让劳动者延长工作时间，给的报酬应该不低于工资的百分之一百五十；要是休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，就得支付不低于工资百分之二百的报酬；要是法定休假日安排劳动者工作的，给的报酬不能低于工资的百分之三百。 要是用人单位没按这些标准给报酬，劳动者是有权利申请补偿的。具体该怎么做呢？劳动者可以先和用人单位商量，跟他们说按照法律规定把加班工资补足。如果商量没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付加班费。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在此提醒劳动者，一定要注意收集加班的证据，像加班通知、考勤记录、工资条这些都算，靠这些证据能证明加班的事实和时长，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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拖欠工资超三月，公司法人是否会坐牢[律师回复] 员工遇到公司拖欠工资超过三个月的情况，很多人认为法人肯定会坐牢，其实这可不一定。法人会不会受到刑事处罚，重点得看是否满足拒不支付劳动报酬罪的条件。 从法律规定来讲，要是公司通过转移财产、老板跑路这种办法，故意逃避给员工支付工资；或者公司明明有能力给员工发工资，却拖着不给，而且拖欠的工资数额还比较大；被政府相关部门责令支付工资后，依旧不支付，这就构成拒不支付劳动报酬罪了。法人是公司直接管事的人，如果干了这些违法的事儿，那很可能会被追究刑事责任，面临坐牢的处罚。情节一般的，可能会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果的，那得判三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 但要是公司是因为经营遇到困难，像资金周转不过来这种合理原因，暂时发不出工资，而且法人还主动和员工商量，承诺啥时候给工资，也积极配合政府部门的要求，那就不会构成这个犯罪。 员工碰到工资被拖欠的问题，别着急上火，可以先去劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查处理；也能去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己应得的利益。律图法律顾问...
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工资实发与应发不同该怎么解决[律师回复] 遇到工资实发和应发不一样，劳动者可按这些办法解决。 先和用人单位沟通。发现问题后，要尽快找单位的人力资源或财务部门，问清楚工资为啥有差异。很多时候，考勤统计出错、社保公积金扣除计算有出入、个税算错等，都可能导致工资不一样。 要是和单位沟通没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能调查处理用人单位。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明应发和实发工资的差额。 也能向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织帮忙协调，让双方达成和解。 若前面这些办法都不管用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时间得在知道或应当知道权益受损那天算起的一年内。仲裁委员会会根据双方拿出的证据和说法进行审理并裁决。 要是对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，还能去法院起诉，通过法律手段维权。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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