劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工伤期间工资按什么标准发放的[律师回复] 员工工伤期间工资按原工资福利待遇不变标准发放，这是法律的明确规定，旨在保障工伤员工的基本生活及权益。 1. 原工资福利待遇的界定：通常指受伤前正常工作时的工资收入总和，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。这是全面且合理的界定，能切实反映员工正常工作状态下的收入水平。 2. 用人单位的责任：不得因员工受伤未工作就克扣工资，必须严格按照规定发放。这是用人单位应尽的法定义务，体现了对员工权益的尊重。 若用人单位未按标准发放工资，工伤员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议员工及时收集相关证据，如工资条、工伤认定材料等，确保在维权过程中有充分依据。同时，劳动部门也应加强监管，督促用人单位依法履行义务。5解答 3.1w浏览
-
农民工工资欠款强制执行怎么执行[律师回复] 农民工工资欠款的强制执行是保障农民工权益的重要手段。 1. 执行通知先行。法院会向被执行人发出执行通知，明确要求其在指定期间履行给付金钱义务，给被执行人一个主动履行的机会。 2. 财产查控与处置。若被执行人未按通知履行，法院会全面查询其名下财产，如银行存款、房产、车辆等。对于查控到的财产，采取查封、扣押等多种措施，用拍卖所得价款优先清偿工资。 3. 信用惩戒与持续关注。被执行人无财产可供执行时，法院将其纳入失信名单并限制高消费，促使其履行义务。同时，持续关注财产状况，发现可供执行财产立即恢复执行。 建议进一步完善财产查控系统，提高查控效率；加强对失信被执行人的联合惩戒力度，使其切实感受到压力，从而保障农民工工资及时支付。律图延边
5解答 3.8w浏览 -
夫妻共同做生意需要发工资吗[律师回复] 1、从法律角度，夫妻双方在生意中视为平等合伙人或劳动者，有劳动付出应得报酬，发工资能明确权益责任，便于财务和税务处理。例如，可根据投入和劳动贡献协商工资标准及发放方式。 2、具体操作中要注意符合劳动法等相关法律法规，如按时足额发放、代扣代缴个人所得税等。比如不能随意拖欠工资或不履行代扣代缴义务。 3、若未明确发工资，可能在财产分割、债务承担等方面引发纠纷，不利于夫妻关系和生意稳定。比如在离婚时对生意资产的分配可能产生争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5解答 3.3w浏览
-
工伤停工留薪期满不干了可以吗[律师回复] 工伤停工留薪期满后劳动者有选择继续工作或离职的权利，这符合法律规定和保障劳动者权益的原则。 1. 关于离职程序，劳动者若决定离职，需提前通知用人单位，这是基本的职业素养和法律要求，以便用人单位做好人员安排和工作交接。 2. 从职工自身角度，停工留薪期是恢复阶段，期满身体适合工作应回归岗位，但因自身或合理事由不愿继续工作，有权解除劳动合同，法律保障其选择自由。 3. 用人单位责任方面，需依法支付工伤职工相应工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等，这是用人单位的法定义务。 若双方在离职事宜上有争议，建议先友好协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过劳动仲裁途径，以维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
-
工伤休假不给工资怎么算[律师回复] 工伤休假期间职工理应享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付，单位若不给工资，无疑侵犯了劳动者权益。 1. 协商沟通：可先与单位协商，明确要求其按规定支付工资，通过友好沟通争取解决问题。 2. 投诉维权：若协商无果，要收集劳动合同、工伤认定决定书、医院休假证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，借助其力量责令单位限期支付。 3. 仲裁申请：要是问题仍未解决，就向劳动仲裁机构提起仲裁申请，不仅要求单位支付工伤休假期间工资，还可要求支付可能产生的赔偿金，赔偿金按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付。 劳动者要积极维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****2010
134****1021
