劳动纠纷 法律问答
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长白朝...-胡服崎...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业工伤工资发放标准是怎样的[律师回复] 解析： 通常情况下，公司办理注销手续并不允许进行。 这主要原因在于公司在注销之前，必须依法成立清算组，并向工商行政管理机关提交完整且详细的清算报告。 在此过程中，对于公司所累积的各类债权、债务必须得到妥善积极的处置和解决。 由于这样的原因，如果公司存在未清偿的债务，那么将无法进行注销手续的办理。 法律依据： 《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任； 股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。法律咨询顾问
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服务行业有法定节假日吗[律师回复] 解析： 法定节假日是国家法律法规所明文规定并予以保障实施的休息时间。 具体包含以下几个方面： 1.法定公休节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及我国最重要的节日国庆节。 这些节日的设立不仅有助于人们在紧张的工作和学习生活中得到短暂的放松与调节，也有利于提高人们对各种传统文化的认识与重视。 2.部分公民放假的节日及纪念日，如国际公认的妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等。 这些节日的设立旨在关注特定群体的权益与需求，同时也是对社会进步与发展的积极回应。 3.少数民族习惯的节日，这部分节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府根据各该民族的习俗自行规定放假日期。 此举充分体现了国家对于不同民族文化的也为各族群众提供了展示自身独特文化魅力的平台。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。法律咨询顾问
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拖欠工资补偿最新标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 进行诉讼的过程主要遵循以下步骤： 首先，撰写详细的起诉状； 其次，准备充足的证据材料与起诉状一同提交至法院立案机构并缴纳相应的诉讼费用； 然后，法院便会根据具体情况组织开庭进行案件审理。 在法官的引导及调解下，双方权益相关者有机会协商达成自发的调解协议；若无法达成该等协定，则将由法官依据事实与法律做出公正裁决； 最后，对于已经判定的结果，被告方应按规定严格遵守其所承担义务，否则原告方有权依法申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
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办完离职工资什么时候结算[律师回复] 解析： 关于离职员工工资结算日期之问题，其解答常受到各地划定法规及各公司政策影响。 据我国现行有效的《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》相关规定，雇佣方必须于劳动关系结束之际，即刻全额支付所有劳动者的工资，这就意味着，当员工决定离开雇主企业时，理应得到相应工资的清算。 然而实际情况却可能因地区差异而有所不同，如部分地区的规定允许工资可以在劳动关系结束后的某一特定工作天之内进行结算；也有部分企业可能会选择在固定的发薪之日向辞职员工支付工资。 如此看来，掌握自身所在地域的相关法规要求以及雇用公司的各项政策显得尤为关键。 对于任何困惑或者疑虑，我们都鼓励您及时与用人部门展开深入沟通并寻求相关专业法律人士给予指导意见。 法律依据： 《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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病假一个月以上工资如何计算？会按照正常工资的80%来发放。按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。5.2k浏览 2024-04-28
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一般北京工资税率是多少？７级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数扣除标准5000元／月（工资、薪金所得适用）个税免征额5000元（工资薪金所得适用）具体表格如下：七级超额累进个人所得税税率表。7.2w浏览 2024-04-28
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2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-04-28
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