劳动纠纷 法律问答
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女职工怀孕时可不可以解除合同[律师回复] 1、通常情况下，女职工怀孕时，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能按照该法第四十条和四十一条的规定来解除合同。简单来说，这两条规定主要涉及的是没有过错却被辞退，还有单位因为经济性因素进行裁员的情况。 2、要是女职工有一些严重的问题，用人单位就能解除劳动合同。比如，女职工严重违反单位的规章制度；工作上严重失职、为了私利做坏事，给单位造成很大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作有严重影响，或者单位提醒了也不改正；用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；被法律判定有罪要追究刑事责任等。在这些情况下，单位可以依据该法第三十九条的规定解除合同。 3、女职工和用人单位商量好了，双方都同意，也能解除劳动合同。另外，女职工提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，同样可以解除劳动合同。本地优选咨询...
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工资被扣，能不能启动被动离职[律师回复] 员工要是遇到工资被无故扣除，有很大可能能选择被动离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时把工资足额给员工，员工就有权利和单位解除劳动合同。工资被扣显然就属于没足额发工资的情况，所以员工完全可以这么做。 一旦员工因为工资被扣选择被动离职，接下来还能要求单位给经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。 这里要提醒员工，得把一些证据留好。像工资条、银行发工资的流水记录，还有劳动合同，以及和单位聊工资问题的聊天记录或者录音，这些都能证明工资被扣了。 要是遇到这种事，员工可以先和单位好好商量，让他们把扣的工资补上。要是商量没用，也不用怕。可以去劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也能去申请劳动仲裁，通过这种方式来维护自己该有的权益。总之，员工得知道自己有这些合法途径可以去解决工资被扣的问题。本地专业咨询...
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试用期未签协议被辞退是否有赔偿[律师回复] 试用期未签协议被辞退有无赔偿得分情况。 用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，没签协议也不影响劳动关系认定。要是单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，像没达到岗位要求的技能、业绩等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿就能解除合同。但单位得承担举证责任，证明录用条件明确，且劳动者不符合条件。 要是单位没合法理由辞退劳动者，比如仅靠主观印象或与岗位职责无关的理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位要给劳动者赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 还有，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以试用期超一个月没签协议，劳动者还能要求支付双倍工资。 如果遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。律图延边
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企业若不付竞业协议钱该怎么解决[律师回复] 1、竞业协议是啥呢，简单来讲，就是单位和员工约定好，员工离职后的一段时间里，不能到有竞争关系的单位上班，也不能干和老东家有竞争的业务。作为交换，单位得给员工相应的经济补偿。要是单位没按约定给钱，员工可以按下面这些办法来解决。 2、员工可以先和单位好好谈一谈。跟单位讲清楚，他们没按约定支付经济补偿，要求单位赶紧按照协议给钱。这么做说不定能很快把问题解决，同时呢，也别忘了保留沟通的证据。 3、要是和单位沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法规的情况，他们会要求单位在规定时间内支付补偿。 4、要是劳动监察部门介入了，单位还是不给钱，员工还能去申请劳动仲裁。按照法律规定，如果因为单位的原因，连续三个月都没支付经济补偿，员工可以要求解除竞业限制约定，还能让单位把之前员工遵守竞业限制期间该给的补偿补上。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。律图专业咨询...
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无固定期限劳动合同到期后要续签吗[律师回复] 不少人对无固定期限劳动合同有疑问，它到底啥时候终止？其实，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同，不存在“到期”情况。 不过，在一些特定情形下，合同也会终止。像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。 要是没有法定终止情形，合同就一直有效，不用像固定期限劳动合同到期后续签。而且，在实际中，用人单位和劳动者可以协商变更合同内容，比如调整工作岗位、劳动报酬等，只要双方达成一致，签订书面变更协议就行。 需要注意的是，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。大家遇到这类问题，一定要清楚自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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